公司名称变更的，无需重新签订劳动合同，原劳动合同仍然有效，变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司变更名称的，变更前的公司与变更后的公司在法律上仍属于同一民事主体，也就是说仍是同一公司。因此，作为劳动合同中的用人单位，合同主体仍为同一主体，无需重新签订合同。
        在日常生活中，员工不仅关注工作待遇，也越来越关注各种福利要求。那么接下来就是员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工活动福利、体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利形式向员工提供的报酬。福利很多，各企业也为员工提供不同形式的福利。上述福利归纳为以下几类：补充薪金福利、保险福利、退休福利和雇员服务福利。具体描述如下两点：员工福利一般包括健康保险、带薪假期或养老金。这些奖励是作为企业成员福利的一部分颁发给个别员工或员工团体的。效益必须作为全面薪酬的一部分，全面薪酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理的角度来看，福利可以有助于实现若干战略目标：有助于吸引员工；协助维护员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工的工作满意度。与雇员收入不同，福利一般不征税。因此，在某种意义上，福利对员工来说比同等的现金支付更有价值。福利适用于所有员工，而奖金只适用于高绩效员工。《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育时得到救助和赔偿。
        不受影响。中国
        法律规定，公司登记要素变更后，需要继续为职工履行劳动合同。搬家合同由承继其权利义务的发包人继续履行。重新签订劳动合同是原劳动合同的解除或者终止。劳动者已签字的，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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