本报讯（王鹏刘明）4月7日下午，湖南建东科技集团董事长张英波、副总经理杨启兵一行走访湖南省企业文化促进会。湖南省企业文化促进会执行会长、长沙湘潭商会会长谢建军、会长助理刘明、财务处处长叶斌热情接待了张英波一行。
        本报讯（王鹏刘明）4月7日下午，湖南建东科技集团董事长张英波、副总经理杨启兵一行走访湖南省企业文化促进会。湖南省企业文化促进会执行会长、长沙湘潭商会会长谢建军、会长助理刘明、财务处处长叶斌热情接待了张英波一行。
        谢建军对建东科技集团董事长张英波一行的到来表示热烈欢迎。他首先带领张英波一行参观了湖南省企业文化促进会，详细介绍了促进会的历史进程、发展现状和近期工作情况。随后，双方就合作事宜进行了深入探讨交流。
        谢建军对建东科技集团董事长张英波一行的到来表示热烈欢迎。他首先带领张英波一行参观了湖南省企业文化促进会，详细介绍了促进会的历史进程、发展现状和近期工作情况。随后，双方就合作事宜进行了深入探讨交流。
        张英波详细介绍了建东科技集团近年来的企业发展和企业文化建设情况。建东科技集团总部位于长沙市雨花区，是行业领先的金融行业网点自助设备、显示设备、安全监控设备制造商，专注于金融领域技术、设备、应用的研发、生产、销售和维护服务。经过近十年的发展和积累，已获得国家专利20余项，软件著作权10余项。目前，建东科技集团的合作伙伴遍布全国，与建设银行、农业银行、工商银行、中国移动、中国电信等建立了长期合作关系。随着集团的不断发展壮大，集团企业文化的创新与建设势在必行。
        张英波详细介绍了建东科技集团近年来企业发展和企业文化建设情况
        条件。建东科技集团总部位于长沙市雨花区，是行业领先的金融行业网点自助设备、显示设备、安全监控设备制造商，专注于金融领域技术、设备、应用的研发、生产、销售和维护服务。经过近十年的发展和积累，已获得国家专利20余项，软件著作权10余项。目前，建东科技集团的合作伙伴遍布全国，与建设银行、农业银行、工商银行、中国移动、中国电信等建立了长期合作关系。随着集团的不断发展壮大，集团企业文化的创新与建设势在必行。
        谢建军对建东科技集团取得的辉煌成绩表示祝贺。谢建军指出，先进创新的企业文化是企业可持续发展的精神支柱和动力源泉；是企业核心竞争力的重要组成部分；是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是企业建设高素质员工队伍，促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力、打造核心竞争力的战略举措。进一步加强企业文化建设，对企业的发展具有重要的战略意义。当今世界正处于大发展大变革大调整时期。随着世界多极化、经济全球化和信息网络科技的深入发展，构建先进创新的企业文化是现代企业生存和发展的基础工程。我们要把企业浓厚的文化底蕴与现代理念有机结合起来，形成先进、创新、独特的企业文化，这对于增强企业自身经济实力、保持旺盛发展活力、实现上市夙愿具有重要意义。
        谢建军对建东科技集团取得的辉煌成绩表示祝贺。谢建军指出，先进创新的企业文化是企业可持续发展的精神支柱和动力源泉；是企业核心竞争力的重要组成部分；是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是企业建设高素质员工队伍，促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力、打造核心竞争力的战略举措。进一步
        加强企业文化建设对企业的发展具有重要的战略意义。当今世界正处于大发展大变革大调整时期。随着世界多极化、经济全球化和信息网络科技的深入发展，构建先进创新的企业文化是现代企业生存和发展的基础工程。我们要把企业浓厚的文化底蕴与现代理念有机结合起来，形成先进、创新、独特的企业文化，这对于增强企业自身经济实力、保持旺盛发展活力、实现上市夙愿具有重要意义。
        会上，谢建军对建东科技集团企业文化建设提出三点建议：1。树立先进理念和文化目标：通过构建全新的企业文化，促进人才观、客户服务意识、核心价值观、企业愿景、经营理念、安全理念、产品质量理念等员工价值观和企业财富理念的更新和提升。2、确立创新行为文化目标：通过构建全新的企业文化，全面提升员工职业道德，着力塑造基层员工的上进心和主动性、中层管理者的责任感和自律意识、决策管理者的事业心和使命感。基于此，倡导全新的企业行为规范和员工行为规范，不断完善管理体系，提升管理水平，最终实现企业创新升级发展的目标。包括企业行为规范、组织制度、管理制度、员工培训、人力资源开发、薪酬福利制度、员工手册、产品研发、市场营销、公共关系、文化活动等。树立鲜明的视觉文化目标：通过构建全新的企业文化，将概念文化等抽象概念转化为具体符号，塑造企业鲜明独特的品牌形象。包括企业名称、企业标识、企业环境、办公用品、服装服饰、广告媒体、公务礼品、产品包装、设备布局等。
        会上，谢建军对建东科技集团在企业文化建设方面提出三点建议：1。树立先进理念和文化目标：通过构建全新的企业文化，提升人才观、客户服务意识、核心价值观、企业愿景、经营理念和安全理论
        产品质量观、企业财富观等员工价值观的更新与提升。2、确立创新行为文化目标：通过构建全新的企业文化，全面提升员工职业道德，着力塑造基层员工的上进心和主动性、中层管理者的责任感和自律意识、决策管理者的事业心和使命感。基于此，倡导全新的企业行为规范和员工行为规范，不断完善管理体系，提升管理水平，最终实现企业创新升级发展的目标。包括企业行为规范、组织制度、管理制度、员工培训、人力资源开发、薪酬福利制度、员工手册、产品研发、市场营销、公共关系、文化活动等。树立鲜明的视觉文化目标：通过构建全新的企业文化，将概念文化等抽象概念转化为具体符号，塑造企业鲜明独特的品牌形象。包括企业名称、企业标识、企业环境、办公用品、服装服饰、广告媒体、公务礼品、产品包装、设备布局等。
        张颖波表示，很荣幸能加入湖南省企业文化促进会这个大家庭，这既是荣誉，也是责任。下一步，我们将积极响应促进会号召，发挥副会长单位的带头作用，加强与会员企业的合作交流，为促进会的发展做出更大贡献。同时，也非常感谢谢建军总裁提出的宝贵建议，为建东科技未来发展开拓了新思路，在解决发展瓶颈、业务拓展、企业文化建设等方面提供了重要支持和帮助。感谢湖南省企业文化促进会对会员企业的关心和指导，集团将继续加快企业文化建设，加大企业文化建设投入，拓宽政治文化思想视野，积极响应新湖南“三高四新”战略，做强做优企业，在产业发展、推动企业文化建设等方面为新湖南经济发展作出应有贡献。