坚决反对“实习工资应该少”的观点！！！高呼实习应有人权！！！今天天气晴朗，我心情很好。让我慢慢说。如有不足之处，可予以补充。
        目录部分
        一、实习制度
        二、招聘律师事务所有恃无恐
        三、律协不知如何是好
        四、实习老板（师傅）多元化
        五、律师事务所设立制度
        六、师徒制VS市场化
        七。资本利益分配原则
        八、国情、人情、法治环境
        九、“法”的立法落后
        十、练龙轮回
        文本
        一、制度，实习制度
        中国的制度和现代职业完全是从国外移植过来的，是不折不扣的“舶来品”。公平地说，我认为我应该学习什么时候我需要实习制度或不需要。但不是现在的混乱学习。为什么不能向韩国学习，通过考试，统一两年制训练所。律师协会收来的钱仍然可以用来培训年轻一代。
        特别是中途不能转地方，转地方一夜之间就回到解放前。拿去吧
        二、招聘律师事务所有恃无恐
        招聘是为了用人。很多律所（法院）喜欢招收在校实习生，包括初、高年级本科生和研究生。为什么？想想学籍的好处，他们会想要社保和公积金吗？
        有些人喜欢导师。我不能解决温饱问题。我还有老师和学徒。我的父母会让我饿吗？
        吃苦耐劳，学习本领强。我拿了。吃苦耐劳是我的优秀品质，我也为你吃苦耐劳。开玩笑。至于技术，我是自学的。如果他能上大学并通过法律考试，没有人是愚蠢的。法律是一门工具学科，它和技术是一样的。一些普通的三脚猫功夫比自学还好。偷偷摸摸，生怕别人学到。
        三、律协不知如何是好
        拖延申请许可证，并收取年费。还有哪些功能？
        我个人觉得律协应该和消协一样，但是我真的没有看到律协延伸为（实习）
        张正义。
        第四十六条协会应当履行下列职责：
        （一）依法保障执业维护的合法权益；（二）总结交流工作经验；（三）制定行业规范和惩戒规则；（四）组织业务培训、职业道德和执业纪律教育，对执业活动情况进行考核；（五）组织管理申请人的实习活动，对实习生进行考核；（6）奖惩事务所；（七）受理投诉或者举报，调解执业活动中产生的纠纷，受理投诉；（八）法律、行政法规、规章和协会章程规定的其他职责。协会制定的行业规范和惩戒规则不得与有关法律、行政法规、规章相抵触
        四、实习老板（师傅）多元化
        只有工作五年以上者才能担任实习硕士。其实，我用了很多五年的时间，才跌跌撞撞成长起来，这并不是“大富大贵，生意饱和”。
        不关心钱的人很少，他们可能没时间教你。他们都很忙，熙熙攘攘为利。好运，遇见，就是好运。
        一听说学徒，我就想到了武侠小说。白发老人：有一门武功给老师，没人传承。今天，我收你为徒，教你。我希望你XXXX。
        这是一个大缸。祝你好运，好主人。运气不好，你很惨。
        你在（老板）心里：
        对号入座
        好徒弟>学生>员工>私人助理>廉价劳动力>苦力>动物
        五、律师事务所设立制度
        之前有朋友问我能不能自己做。我说不行，我得挂律师事务所的电话。他说你可以在家里开个律师事务所，像工作室一样？我说资历是不够的。
        你能不挂律师事务所的电话吗？法院想要那封信的公章。开一个办公室，挂别人的办公室，要花五年多的时间。比如，很多律所的管理费高达二三十，卡座还有办公费用。高管会不做案件，收管理费也可以。
        六、师徒制
        VS市场化
        我该怎么说呢。是混合在一起的。市场不是市场，师徒不是师徒。最终的结果是，工资导师，感情市场。
        其中很多是可以商量的。工作是为了什么，为了钱？如果你不缺钱，就算了。对于大家最感兴趣的没有什么，就是耍流氓，我告诉你，觉得低，≤市场价。因为高于市场价，有吸引力，会有更多优秀人才输送。看看人人羡慕的25K俱乐部。
        很多时候，普通老板会说，市场就是这样，市场就是这样，工资这么少。
        同理，老板就是这样，不值得跟随。而一个没有主见随大流的老板不是一个好老板。我不尊重工人。
        “我以前跟朋友想过一个问题，公司招人力的时候收了你，但说你有问题，要降薪。最后我们的想法，公司收了我，证明我有能力做我的工作，不合适，而且有试用期保障，试用期不合适，也可以开一个人，为什么非要磨磨唧唧，降薪丢脸呢？”
        言归正传，真的要搞个硕士公示制度，实习生最后打分。最好把福利待遇和工资待遇公之于众，从同龄人那里嘲笑一下。
        所以没有5K司机，但有2K律师。
        七。资本利益分配原则
        其实我也听说过大方的大师（老板）。我怎么能说我祝愿Ta越来越多的钱。
        假设一个人做两倍的工作是刚刚好的。开始加班。比我受不了还要多。
        恰恰是一些招聘助理，为了帮Ta做事，付出了两倍以上的工作。Ta并不是真的想招学徒。本身就有很多事情，业务还没有饱和。他能教你什么？他愿意教你核心内容吗？
        精力特别大的时候，工作量超过2倍，就是团队合作。Ta赚得更多，所以她应该把自己的时间花在刀刃上。她愿意教你更多的技能，让你成为主心骨。为了留住你，她愿意给你更多的工资。Ta（老板）在肯定