公司名称变更补充合同
        虽然说单位名称变更时办理工商登记手续。如果发生纠纷，可以追溯各种记录和档案。我不知道你是自己的劳动合同，还是与对方合作的业务合同。我们单独谈谈个人建议：
        个人劳动合同
        《劳动合同法》中有明确的相关规定。用人单位名称、法定代表人变更不影响劳动合同继续执行和有效的，用人单位与劳动者之间无需重新签订。在公司层面，可以书面告知，使之明确，减少员工疑虑。至于名称变更，可以理解为合同主体未发生变化，双方劳动关系有效。形式上，可以要求公司签订补充协议，对本次变更内容进行补充。
        企业间合作商务合同
        变更后的合同仍然有效。详见《合同法》和《公司法》。其中详细规定，合同生效后，当事人不得因人名、名称变更而不履行合同义务；公司变更前的债权债务由变更后的公司承担。
        如果遇到老赖玩文字游戏，可以通过工商部门查到《企业名称变更核准通知书》，这是国家主管部门的证明文件。此外，之前签订的合同可以通过司法途径解决。
        根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位名称变更后，劳动合同仍然有效，劳动关系不受影响。
        劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。也就是说，只要与用人单位签订的劳动合同合法，无论用人单位如何变更，包括名称变更、法定代表人变更或股东结构变更，都不影响劳动合同的履行，劳动关系依然存在。
        因此，作为与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，可以关心和理解用人单位的变化，但更重要的是做好这一点
        工作。不管谁来当老板，如果不认可之前的劳动合同和劳动关系，都是违法的。解除劳动合同，必须按照劳动合同法的有关规定给予劳动者相应的经济补偿或者经济补偿金。
        需要变更劳动合同内容的，仅涉及名称变更，不影响劳动者权益和劳动合同履行。只要与工人协商一致同意，就可以改变。作为劳动者，在维护自身合法权益的同时，应积极配合用人单位，积极协商签订新的劳动合同，这也符合劳动合同法的基本精神。
        总之，用人单位名称变更并不影响劳动合同的效力，劳动关系依然存在。
        首先，需要甲公司所在地工商主管部门出具《企业名称变更证明》。有了这份证明原件，就意味着只有缔约一方的名称发生了变化，主体资格没有发生变化，合同仍然可以有效。然后另一边的支持出来一张纸条，大致内容是：因我公司名称变更，原签订的合同有需要变更的地方，在以后的合作中，请按此执行。本声明及变更证明可作为合同的补充内容，原合同继续有效。
        这首先要确认“公司名称已变更”的具体含义。
        如果对方主体没有发生变化，则是同一家公司，只是名称发生了变更。例如，AAA公司更名为ABB公司。然后，补充协议可以签订如下：甲方:*****公司乙方：ABB公司（原名AAA公司）甲乙双方于年月日签订***合同（简称“原合同”），乙方于年月日更名为AAA公司，（工商局变更登记证见附件）。........................附件1：乙方变更名称后的新营业执照复印件附件2：乙方名称工商变更登记证明签订合同后，可以用新的名称与乙方签订合同。但是，如果乙方
        如果你换了一家公司，不改名就不能按上述方式经营。
        1.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。也就是说，用人单位分立、合并的，可以不再与劳动者签订劳动合同，也可以在与劳动者协商的基础上重新签订劳动合同。
        因此，根据上述规定，企业合并、分立导致主体变更时，原企业与职工签订的劳动合同不终止，新企业代替原企业继续履行劳动合同。
        二是劳动合同法第三十三条，用人单位名称、法定代表人变更，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者出资人变更等，不影响劳动合同的履行。
        因安排劳动者到企业未合并、分立的其他用人单位工作导致劳动合同主体发生变化的，只要双方协商一致，可以变更劳动合同主体。
        附《名称变更通知书》即可，如确需补充协议，可参照如下：我公司******有限公司，因业务需要在***工商局更名为*****有限公司；公司变更后盖章，并附工商局出具的《名称变更通知书》复印件。
        直接以现名签字，并附上相关工商变更资料。我公司多次更名，每次都发公函，并将相关更名信息作为附件发给客户、供应商等，无需更改原合同。
        公司更名要求员工重新与公司签订劳动合同是多余的。如果公司按照合同原件复印签字，则没有必要。如果要增加或减少内容，这是隐藏和非法的。
        《劳动合同法》第三十三条规定，公司变更合同的，职工不得重新签订劳动合同。他们仍应按照原合同履行各自的权利和意思
        服务。那为什么公司会提出重新签订合同呢？大致有这些集体领导思想：
        更名开张，展现新气象；体现领导权利，刻意作秀；想调整工作人员以示警惕；想增减相关内容。特别是最后一条，是在改名的同时也要改变领导主张，这是完全错误的！
        在这种情况下，员工可以拒绝签署替换合同。如果员工不签字，公司将撤销原合同，或者乘机侵权，员工可以收集签名，向政府主管部门申诉，以便合理解决问题。
        以上就是公司名称变更补充合同的内容，希望对各位朋友有所帮助。如果您还有其他问题，可以随时在我们的官方平台上提问，上百位专业人士将第一时间为您解答。