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皮皮电影/每天一部精彩电影推荐
说起上班,相信大多数人和皮格一样,每天早上都有上坟的感觉。
尤其是996只社畜,表现不达标,被领导批评就像上刑场一样,不得不反思自己的业务能力。
如果你追的是“神剧”和“半泽直树”,应该也能感同身受。
今天,皮哥还将推荐一部被视为“半泽直树”升级版的电影《七会》。在采用整堂课的基础上,影片的基调更加激昂积极。
不过,与半泽直树相比,本片在职场复仇的基础上,多了几个悬疑谜题。
它从一个企业每月的业绩总结会议开始。大家都静得不敢出声,因为他家可怕的领导北川和小组的二把手来视察。
尽管领导一脸谄媚地向二把手献殷勤,但这家名为东京建电的大企业却陷入了困境。
因为销售部原岛湾2班负责人没能带领员工完成业绩,等待他的是集团总部的一纸血腥批评。
原岛自己也想了很久,向领导反映了自己公司产品不够好的客观情况。
好吧,在领导看来,原岛的行为有违工作禁忌,工作态度不积极,只会给自己找借口。
一番批评之后,二把手也对手下提出了更严苛的要求。这一次,原岛更是骑虎难下,承诺下个月卖出2000件产品来弥补失误,但其实他清楚,这个数字是不可能的。
学会观察你所说的话是每个群居动物都要面对的问题。领导者总是对的,他们总是错的。这是一家企业的“潜规则”,但诸如此类的问题也阻碍了不少企业的可持续发展。
虽然大多数上班族都要忍气吞声,面对不公,但有一个例外,那就是卖一课的八角民夫。
他竟敢在会上公然睡觉,把领导气走了
,更是对原岛的悲惨遭遇愤世嫉俗,总之是无畏的混搭。
他的班主任坂本玄彦对他烦透了,准备反击,直接开启杀人模式。但是八角,这个人是个多刺的员工。如果你刁难,我会振振有词地回答。
他认为在某个时间点下班是员工的权利,他还指责坂本对他实施职场暴力。
这个工作不好的员工总是拖累其他同事。他的课堂表现还可以,但与他无关。这个员工能在公司呆这么长时间而不被解雇,真是个奇迹。
而令人惊讶的是,对他批评更多的领导坂本真的被认定为职场暴力,并被公司开除。
坂本走后,原岛成了一个班的负责人,八角是他不得不面对亟待解决的问题。
但没想到,他了解到,曾经的八角也是一名优秀的员工,工作认真,待人热情,但怎么会堕落成今天的样子?
原岛还没想通,八角就开始行动了,好像要大干一场似的。
他把公司用的螺丝换成了从一个叫罗六的小工厂购买的螺丝。虽然每月增加了90万日元的费用,但领导居然同意了,并劝会计不要插手此事。
上任后,为了降低成本,他选择向大公司东明科技采购螺丝,但这家公司的螺丝公差只能达到六颗螺丝标准的一半。
不仅如此,东京建电还涉足飞机、船舶等重型工业车辆的制造。如果螺丝不合格,就会导致重大事故。其实八角很早就知道这一情况,公司很多领导也知道,但这种事情不能张扬,会影响公司声誉,还会面临巨额赔偿。
因此,为了及时止损,他们只能想方设法赶走板胡,再通过八角的工作,继续与良心企业合作。
在这一边,原岛也进行了接近真相的调查,八角也知道只有召开产品发布会才能真正弥补错误,但领导拒绝了他的提议,这激起了八角的野心
斗志。
他先是写了一封举报信,把问题传给高层解决,但董事长也摆出一副拒绝的态度,要求手下销毁证据。
然而,这样的行为唤醒了更多人的良知。比如,首领北川站出来,把仅存的证据交给八角,让他向全社会揭露东京电力建设的丑闻。
没有丧失良知和人性的八角民夫,和半泽直树一样,正在与社会上的不公平指数抗争,与拒不认错的企业奋力搏斗。
在电影的结尾,我们看到虽然八角一个人改变整个企业的梦想很难实现,但他在接受调查人员询问时坦率地说,这一切都是日本国民性制造的罪恶。
所以看全片,我们明白导演旨在揭露日本这样的发达国家看似繁荣的企业背后的阴暗面。
如果逐层细究,从董事长、总裁、部长到课长,不是因为当下社会的企业文化只注重赚钱而忽视公共利益。
为了完成演出,我们不得不降低成本,昧着良心冒险。因此,从本质上讲,这并不是一个大企业应有的成长发展模式。
企业文化不是简单粗暴地买卖商品、拓展利益链,而是要真正外显于行、内化于心。只有真正懂得这个道理,才能推动企业发展壮大,在快速发展的漫漫长路中实现不断发展。
然而,很多真正识破的人,只是敢怒不敢言。电影中像八角这样敢于面对血淋淋的现实问题的人,才是真正的勇士。因此,今年优秀的日本电影《七会》深入剖析了目前日本存在的社会问题,值得一看。
文/皮皮电影编辑部:菲菲
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