很有可能你的工作涉及劳务派遣。
        什么是劳务派遣？劳务派遣定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的工作场所工作并接受用工单位的指挥和监督，以完成劳动力与生产资料结合的一种特殊用工方式。
        劳务派遣简单，实际上是把签订合同的单位和实际工作的单位分开。在劳务派遣中，有两个单位，一个是用人单位，就是和你签订合同的单位，但你可能一天都没在它的办公室里；另一种叫用人单位，就是你每天上班的地方，但实际上和你没有合法的劳动关系（只能算是雇佣关系，一方提供劳务，另一方指挥监督）。
        现实中，很多外企、国企、保险公司特别喜欢使用劳务派遣。究其原因，不外乎可以降低自身的用工风险，减少裁员等方面的成本，在关键时刻轻松甩掉包袱。因此，不少劳务派遣关系中的劳动者或多或少遭受了用人单位和劳动者的不公平待遇。
        那么问题来了。如果发现自己处于劳务派遣法律关系中，需要注意哪些方面？
        1.与您签订合同的劳务派遣单位必须符合一定的资质条件。
        2.根据法律规定，劳务派遣合同应为至少2年的固定期限劳动合同。
        3.工资和奖金的支付人不同。一定要记住，工资没少发找签合同的派遣公司，但加班费和奖金还是得找工作的公司。
        4.关于社保的缴纳。用人单位和用人单位均在同一城市的，由用人单位负责缴纳社保。跨地区派遣员工，用人单位在用人单位所在地区没有分支机构的，用人单位应当按照用人单位所在地标准支付劳动者工资。
        《劳务派遣暂行规定》规定：“劳动
        服务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费。“。