朋友圈的招聘信息怎么写才能吸引人？
        随着社交软件的广泛应用，很多HR们倾向于在微信朋友圈发布招聘信息。与网站、报纸等传统渠道相比，朋友圈招聘具有时效性、互动性、更精准、易于推广等特点，因此受到HR的一致青睐。
        为朋友圈写一篇吸引人的招聘信息，需要具备以下要素：
        一、展示企业亮点
        企业的亮点一直是吸引求职者求职的重要因素。如果公司有一定知名度，只能在朋友圈的招聘信息中放上名字和招聘区域。
        否则，需要加上简介，如“***省****行业领先品牌”或“N个分支机构，注册资本****”等，简明扼要地表达公司亮点。
        二、职务称谓要明确
        注意职位描述具体清晰，最好让人从职位标题中了解职位的大方向。比如，“高级会议讲师”的描述比“美女讲师”更为明显。
        三、工作职责描述精准
        准确描述每个职位的职责。这个职位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？
        在描述每个职位时，尽量把职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个职位。
        四、注明薪酬待遇
        为了吸引人才，薪酬很重要。大多数求职者如果没有看到招聘广告中的薪资信息，是不会投这个职位的简历的。
        因此，对于每个岗位的薪酬，企业最好注明一个大致范围。
        五、完整书写公司所在地
        招聘信息应包括对公司位置的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
        六、增加内容的趣味性
        性
        在这个日新月异的互联网时代，规规矩矩的招聘信息效果有限，而有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的眼球。
        尤其是对于广告、设计等要求创意强的企业来说，如果招聘广告有趣、读起来好玩，更容易抓住求职者的心。
        七、地图缺一不可
        为了迎合求职者刷朋友圈的阅读习惯，招聘信息一定要配上图片，这样有助于提升阅读量。至于什么图片能吸引眼球？
        答案是：任何图片都行。但小编认为，放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特色的图片会更有吸引力。
        八、不要长篇大论
        现在社会节奏快，很多人根本没有时间阅读冗长的内容。所以，朋友圈的招聘广告一定要短小精悍。简单有效的方法是31条原则：3是公司、职位、薪酬，1自然是地图。
        总之，一份好的招聘信息，应该在追求专业描述的基础上，做到简洁明了。主要目的是降低招聘成本，减少求职者的决策时间，在最短的时间内，在最合适的岗位上找到最合适的人才。返回企名网查看更多信息