你可以写，也可以不写，写分管领导就行了。但最好写上公司名称。当事人要辞职的，按照程序，应当以书面形式提出辞职申请。辞职报告应当简明扼要，但应当真实合理。你可以参考下面的范文。辞职报告（范本）尊敬的公司领导：由于本人原因，目前无法继续工作。经反复考虑，本人于年月日决定辞职，现向公司递交辞职报告。我希望你能及时找到合适的人接替我的工作。辞职：七、七、七月离职原因一般如下：1。感觉个人在公司发展的空间有限；2.薪酬待遇与个人期望差距较大；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15-20，员工会抱怨公司；待遇比同地区同岗位平均水平低25，员工最有可能选择离职）3。员工与领导的相互信用差，员工与上级沟通不容易，想法不被上级重视；4.与领导在公司理念上存在分歧（本文多发生在高管离职时）；5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、抑郁；6.公司发生改制、股东或者主要经营者更换等情况，调整离岗的；7.因个人原因选择离职（如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）；8.公司对员工的职业规划不清晰，在员工名网、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人预期差距较大。员工觉得成长机会少了，选择离开；9.办公环境差，如辐射、噪音、被动二手烟等；（这一项占女性离职原因的一定比例）；10.合同到期或工程（项目）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形的1.劳动者可以解除劳动合同的：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法强迫劳动者工作，或者用人单位指挥、强迫违反规定进行冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。