我是优质职场的创造者王老师。今天和大家分享不一样的职场（共100集）
        第一集，主题：带人先行，带心术，用心记名字，职场干部必学
        原因：
        企业主和职业经理人现场干部无奈感叹，我们的人工成本越来越高，员工越来越难管理，离职率居高不下。
        什么是管理？有人说他们在管理人和董事，有人说他们通过下属实现组织目标。我认为他们管理好自己，让球队实现目标。
        王先生在工作场所发现，很多干部连员工的名字都叫不出来。如何尊重员工、理解员工、关心员工、帮助员工、激励员工？
        怎么做？
        方法一：让新员工自我介绍。
        姓名、家乡、婚姻、以前的工作、爱好等。
        一个合格的干部，应该多给员工在大家面前表达培训的机会，多倾听，用心记住自己的名字，这对你的工作也是一个很大的促进，因为世界上最美的声音，就是轻轻地念出你的名字！
        方法二师傅带徒弟
        一个合格的干部的工作方法，就是给新员工找师傅，让自己在工作中少走弯路。
        想起师傅，就想喊出徒弟的名字
        方法三种目视法
        将员工的工作证（有的公司称之为标签、身份证、出厂合格证等）挂在员工的SOP附件或离工作最近的地方，方便你记忆。
        有的员工在出厂合格证里放现金盖名字，有的在出厂合格证里放身份证盖名字，有的在出厂合格证里放自制加班记录盖名字。
        方法4记录法
        根据流程记录从输入站到输出站的员工姓名。
        方法五会诊法
        咨询遇到多音字或确实不认识的员工。
        例如，Chao是一个多音字，所以要礼貌地询问员工是读Zhao还是Chao
        方法6背地里记忆法
        站在工作人员后面问问自己
        方法7同样的方法
        我在一次公司辅导调研中发现，王艳是同性别、同年龄、同籍贯、同岗位（检查员）的女性，一个上白班，一个上晚班；
        我在另一家公司辅导调研，发现有两个茹娅茹，他们在同一条生产线上工作，一个叫刘娅茹做检查，一个叫李娅茹做贴辅料。第二天我就能叫出他们的名字，他们非常高兴。
        方法20倍法
        比如王磊，我有时候叫他王三石，好记
        方法9组合法
        李忠发吴俊才发了财
        方法十次重复法
        通常晚上洗澡或早上醒来时，我会重复给昨天认识的新人听，这时候记忆力感觉特别好。
        方法11。少数族裔雇员必须得到尊重。
        拉毛吉阿吾莫斗格
        结论：
        先取人技能的第一步是熟记人名
        以上方法供大家参考！如果你有好的方法，请与我互动。
        我是职场优质创作者王老师，从灯塔里学习，照亮自己也照亮他人。感谢您下次与您分享真诚的赞美--不同的工作场所第二集（共100集）。