因为大多数猎头根本不雇人
        我们为工作而接受的培训美其名曰挖角，即人才采购
        简单来说，就是找有相关经验的人去平台比较大、待遇比较好、雇主品牌比较强的地方
        所以猎头公司在为自己招人的时候，肌肉记忆也找同行业同样职能的顾问继续跳槽
        但猎头公司之间的同质化很严重，收入全是羊毛。自然招不到人
        同时，一个是操作案例的顾问，一个是猎头公司的内部HR。遇到太多挫折的咨询师如果不看严点，也很难影响
        HR有能力做好这项工作。与其花这个精力，不如调到前台做性价比更好的咨询工作