这个问题要多方面考虑，全面评估风险和收益！然后采取针对性措施。
        1.目前公司可能还在招人、搜简历。如果在网络招聘平台上被“搜索”，会很尴尬。
        2.招聘单位看到你的简历和你现在的公司名称时，可联系公司人员：
        3.这么多人问“在简历里写上现在的公司名称”有什么好处？
        最大的好处或许是，现在公司的规模、知名度和地位，让你在未来求职时有了“加持”的光环……
        贵公司是一家国际化、规模大、知名度高的行业巨头，是名副其实的头部企业。有了这家公司的简历，你可以为自己的简历增色不少！
        我本来是想辞职的，现在公司知道了，没关系，爱知道不知道！
        甚至还有有意无意想现在就让公司知道--我想跳槽！
        如果你想留住我，请加钱！请企名网！否则，也许有一天我会找到另一份工作！
        1.对于私密性好、专业水平高的情况可以选择不回避，如：
        2.跨地区、跨省或基层岗位可选择不逃避，如：
        3.投递核心岗位及同行业竞争公司简历。建议避开它们，全部了解
        不是说逃避招聘公司给现公司人员打电话，而是尽量不让现公司搜出你的简历，省得尴尬！
        4.投递行业内有普遍声誉的公司简历。建议避开它们，了解它们。
        5.如果简历直接挂在网上，建议避免，什么都懂
        1.简单晦涩的公司全称
        例如：南京***科技有限公司；南京科技股份有限公司；
        2.有人又要问了，如果公司人员看不到你的“特点”怎么办？
        （1）在简历工作内容描述中，突出个人岗位职责和工作特点“关键词”。
        （2）在简历上注明“关键词”
        3.附件：
        如何快速为众多公司的人员筛选合适的简历？
        （1）可筛选公司名称和竞合公司名称
        （2）简历中的关键词，只要关键词到位，很容易就能筛选出来。
        1.我不知道你在哪家公司，也不知道怎么打电话。
        2.面试前，我不知道自己是否能通过面试。这么早打电话真是浪费时间。
        这要看情况而定...
        1.公司明确告知--不会联系
        有的公司人员会很直白地说这个职位应该调回来，但是因为你在职，我们不会调回你现在的公司情况。
        2.公司明确要求--能否联系
        有些公司人员，会很直截了当地说这个职位应该回来，但因为你是在职的，问是否方便回来你现在公司的情况。
        3.个人明确告知--不能联系
        求职者应该非常清楚地通知公司我目前的状态，请不要回公司目前的情况。或者请不要打电话给现在公司的人员。
        1.是的，有可能
        你真的没办法...这是求职过程中不可控的风险，你百倍也避免不了……
        2.有人说我可以投诉他，可以去法院告他？！
        是的，绝对的，这是作为公民的权利！
        但维权成本太高了！取证也很难……你如何证明你要找的公司叫你现在的公司？！？！？
        你有电话记录吗？你有通话录音吗？通话录音是否被授权？
        1、公司人员也很忙，找公司人员电话，其实没那么方便
        例如：
        作为HR，以上这些我都遇到过……我烦死了！
        2.留下可靠的“背信联系方式”，公司人员更愿意优先联系“求职者提供的背信信息”
        HR也有社交恐惧，不喜欢给陌生人打电话……
        要给公司人员“下台阶”，求职者明确写道
        如果你有可靠的“背音联系方式”，公司人员很可能会先键入你提供的“背音联系方式”。
        所以作为求职者，一定要提前跟对方打个招呼！
        说到这里，我再给大家发一个真实的案例，这个案例发生在2022年3月1日。请看下图
        最后，我想谈谈人的设计问题
        我是人类邮政工人；我既不是老板的“走狗”，也不是怂恿员工闹事的“搅棍”。
        我是打工仔，俗称打工；是生活在底层的穷二代和普通人；
        HR岗位分钟是一种精神分裂的存在（好人，坏人都傻傻分不清……)你看我写了这么多，你不考虑-赞美吗？！收集？多加注意？
        备注：
        1.文章内容基于作者此前工作中的所见、所知、所思，不代表其在行业中的真实经历。如果有什么相似之处，纯属巧合；整理的目的一方面是整理沉淀思想，另一方面是以文会友、贻笑大方……
        2.引用的社会现象从今日头条、百度等常规平台检索。如有不实之处，请告知我，我将配合整改！