七项保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及意外伤害保险和企业补充养老保险。七项保险包括国家规定的五项保险和企业单独补充的两种保险。五种保险是固定的，另外两种保险则由企业根据自身情况自由选择，因此保险名称因公司而异。
        七项保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及意外伤害保险和企业补充养老保险。七项保险包括国家规定的五项保险和企业单独补充的两种保险。五种保险是固定的，另外两种保险则由企业根据自身情况自由选择，因此保险名称因公司而异。
        五险对我们来说是家常便饭，也是国家对企业做出的硬性规定，要求企业给员工缴纳五险，这也叫社保，是员工享受的社会保障待遇。五险费用由企业和个人共同承担，企业承担一般保费金额的70%，个人承担30%。而且，各公司可以根据员工收入状况选择五险的缴费比例和缴费基数，国家并不做硬性规定。五险的保费缴纳到社保福利中心。
        五险对我们来说是家常便饭，也是国家对企业做出的硬性规定，要求企业给员工缴纳五险，这也叫社保，是员工享受的社会保障待遇。五险费用由企业和个人共同承担，企业承担一般保费金额的70%，个人承担30%。而且，各公司可以根据员工收入状况选择五险的缴费比例和缴费基数，国家并不做硬性规定。五险的保费缴纳到社保福利中心。
        但有的企业因为工作的特殊性或为了给员工提供更好的福利，会在五险之外再加两险，一般都是商业险，应该交给保险公司。而且，这两项保险的费用都由公司支付，员工无需承担。这两种风险由企业自由选择，因此没有固定的保险名称和保障内容。总的来说，企业生产存在一定的风险
        会增加意外伤害保险，一般以团体保险的形式购买，保障员工的生命安全。
        但有的企业因为工作的特殊性或为了给员工提供更好的福利，会在五险之外再加两险，一般都是商业险，应该交给保险公司。而且，这两项保险的费用都由公司支付，员工无需承担。这两项保险均由企业自由选择，因此没有固定的保险名称和保障内容。一般来说，如果企业生产中存在一定风险，就会附加意外伤害险。这类保险一般以团体保险的形式购买，以保障员工的生命安全。
        而经营状况较好、员工待遇较好的公司，会给员工额外的补充养老保险，这是为了让员工退休后能享受到更多的退休养老金。能享受七险的公司一般都是大公司，因为大多数企业一般只为员工提供五险，而且由于提供员工保障对企业来说是一笔不小的开支，所以大部分企业都可以省钱，具体的七险需要视公司情况而定，而不是固定不变的。
        而经营状况较好、员工待遇较好的公司，会给员工额外的补充养老保险，这是为了让员工退休后能享受到更多的退休养老金。能享受七险的公司一般都是大公司，因为大多数企业一般只为员工提供五险，而且由于提供员工保障对企业来说是一笔不小的开支，所以大部分企业都可以省钱，具体的七险需要视公司情况而定，而不是固定不变的。