工作经历是简历中最长也是最重要的部分。这一部分通常包含两个部分：工作描述和工作绩效。
        工作经历是为了清晰地反映求职者过去的工作情况。基本要素包括时间、公司名称、职位名称、职位描述、工作绩效等，虽然这些都是基本内容，但也有一些细节需要注意：
        1.工作时间
        在职时间是求职者在某公司工作的时间，比如2018年7月到2020年2月，那么在职时间的形式是。
        如果把在职时间只写成一年，比如2018-2020年，效果就会大打折扣，因为年份的跨度非常大，HR很难单看年份来判断求职者的具体在职时间。比如，这也可以按年写成2018-2020年，实际工作时间只有一年。
        2.工作单位
        工作单位的信息非常直接。一般我们可以直接写出公司全称，但也有几个问题需要注意：
        （一）名企工作经历
        建议直接写出知名企业品牌的名称或简称。有些企业品牌或简称大家都知道，却不知道企业的全称。
        (2)XX公司
        如果你还在工作岗位上，但又想考虑更好的机会，那么你不想被现在公司的HR看到，有的朋友会用XXX代替公司名称，这也无可厚非。
        除了这种方式，招聘站点都有屏蔽公司支持，求职者可以屏蔽当前公司，这样就不会被搜索。
        3.作业名称
        职位名称也是更直观的信息，首先要注意的是真实，简历上的职位名称要与离职证明等文件一致。
        一般现在每个写简历的人都只写岗位名称不写部门，因为现在的岗位更细分，岗位名称可以知道所属
        部门。
        但这里需要注意的是，如果是大公司、细分或事业群，则需要在职称前加上哪个事业部或事业群，因为有些用人单位倾向于选择某一业务线的应聘者，标注清楚更有利于快速获得面试机会。
        4.工作描述和业绩
        这是工作经验中最重要的内容。工作经历的呈现形式变化不多，主要有两种：
        一种是将职务说明和业绩分开写，另一种是将职务说明和业绩融为一体，或者增加奖励、荣誉等信息。两种形式都有可能，在具体应用中根据职位或表现分别使用。
        （1）工作描述不等于工作职责
        对于工作描述部分，有几个写作原则。只要遵循这些原则，我们就能把工作描述写得非常清楚。
        很多求职者在写职位描述的时候，我经常会犯一个错误，就是把岗位的工作职责当成自己的职位描述，直接说出来，因为这两个内容乍一看非常相似，但在有经验的HR眼里，却是完全不同的，两者之间有着本质的区别，这也是为什么很多求职者写的简历看起来整齐有层次，但投递效果并不好的原因。
        A.结合实际工作内容
        工作描述并不是工作职责的直接体现。它必须展示最实际的工作内容，你做了什么，而不是你在这个岗位上应该做什么。
        B.漏斗结构
        工作描述的撰写应遵循漏斗结构。也就是说，无论是计划课前、次要还是执行课后，都是按顺序排列的重要工作内容。
        C.术语的变化
        应根据工作内容的不同使用不同的词语。另外，对于具体的工作内容，要区分哪些是主导的，哪些是协调的，多用一些结果导向的词语，比如完成的、制定的等等。
        D.开始和结束
        在对一项工作的描述中，要注意结构的完整性、开头和结尾，这意味着工作描述必须前后呼应、完整，而不是部分。
        比如，对于销售人员来说，设定了销售目标，一个岗位描述就结束了不是问题，但要想完成，就必须有相应的目标分解和执行。
        （二）如何展现工作业绩
        不同类型的表演以不同的方式显示：
        A.数据类型
        业绩最直接的形式就是数据，尤其是业务岗位，必须突出数据，比如销售额、增长率等。
        B.文件、系统类别
        除了数据类型、文档、系统建设等方面的表现外，还可以表现为业绩，尤其是职能岗位，在数据表现上不如业务岗位明显，所以可以体现在这些方面。
        比如，从事人力资源的求职者，在岗位描述中可以体现高端岗位招聘中的机制突破和宏观思考，这也是一种个人业绩展示。
        C.裁决类型
        通常我们会把奖励放在一个单独的模块里，但有些奖励也可以作为工作业绩来展示，我们还是通过案例给大家分析。
        如任职期间，他负责两个景观设计项目，均获得XXXX协会颁发的设计金奖。
        在这种情况下，通过颁奖，介绍体现了他的工作成果，优秀的成果才能获奖。
        D.工作价值
        工作价值的绩效展示主要是指所做的工作具有特殊价值，如科研专利、高水平成果等。
        5.其他
        除上述各节外，还有一些其他信息：
        （1）团队规模和上级
        在一般的招聘网站上都会有这两部分的信息，我们并不添加大部分的简历，而是把相应的信息放在职位描述中，结合具体的工作内容放入
        线条体现。
        （二）工资待遇
        通常情况下，我们不会在简历中反映目前的薪资，而是在面试时与用人单位的HR进行沟通。
        （三）离职原因
        离开的原因是所有面试都会问的问题。由于一些求职者需要详细表达离职原因，一般不会写在简历中，以免引起误解。毕竟，很难用语言来详细描述它们。