员工入职时能查到上一个公司的工作信息吗
        首先，新公司找不到以前的工作内容，只能看到你的累计缴费金额和年限。知道你什么时候开始交社保账单，你就看不出是哪家公司给你交的。除非你公司经办人员专门去社保局调查，但社保局不轻易为个人查这个，大家放心。那么在入职前的面试中，你也应该能够摸清公司的概况。而这些接触也是至关重要的，因为你将面对公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部信息，窥探员工氛围和公司的其他真实方面。
        劳动合同的签订应合法
        依法签订劳动合同是其具有法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，在保障求职者权益方面就会遇到困难。因此，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具备具有法律约束力的条件，包括：劳动合同的主体用人单位必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件并承担相应民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利义务）必须符合法律法规和劳动政策，不得从事违法工作。此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
        两年以下合同试用期不能超过60天
        刚进单位的高校毕业生，一般都有一定的试用期。根据现行法律政策，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同不满两年的，按照合同期长短确定试用期，即劳动合同期限不满6个月（半年）的，试用期不超过15日；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限不少于一年但不超过两年的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限为
        两年以上的，六个月内可以约定试用期。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。
        原单位未解除劳动关系加入新单位相关法律法规
        1.《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
        2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的，原用人单位与劳动者发生劳动争议时，新用人单位可以列为第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院提起诉讼的，劳动者可以被列为第三人。原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼的，应将新用人单位和劳动者列为共同被告。
        小编提醒大家，找工作时要多加注意，防止一些不当公司骗人，签订劳动合同保护自己的合法权利。
        下附劳动合同示范文本一份，供参考学习
        合同范本：2020江苏省劳动合同范本下载电子版
        甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
        一、劳动合同期限
        甲、乙双方同意按以下____种方式确定劳动合同期限：
        A.固定期限劳动合同并约定试用期自
        B.无固定期限劳动合同，并约定试用期从
        截至____。
        C.劳动合同的期限为完成
        II.工作地点
        甲、乙双方约定劳动合同的履行地为
        三、工作内容
        （1）乙方根据甲方要求并经协商后，从事甲方根据工作需要，本着合理、诚信的原则，可以变更乙方的工作岗位。
        （2）甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合国家法律、法规规定的劳动标准和甲方依法制定并公示的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务。
        (iii)____________________________________________________________________________________________________________________________
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        四、工作时间和休息休假
        （1）甲乙双方经协商，确认执行____条款，每周平均工作时间不超过40小时。
        A.甲方每天工作____小时。
        具体作息时间由甲方安排如下：
        工作一周又一周，上午和下午。
        每周____________是休息日。
        B.甲方实行三班倒，乙方安排实行____班
        ____操作系统。
        （2）甲方安排乙方_______项工作，属于不定时工作制，双方应依法执行不定时工作制。
        （3）甲方为乙方安排_______个工作岗位属于综合计算工时制，双方应依法执行综合计算工时制的规定。
        （4）甲方严格遵守法定工作时间，控制加班，保证乙方休息和身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商给予乙方补休或者依法支付加班工资。
        （5）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商决定。
        V.劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
        1.甲方对可能产生职业病危害的岗位履行如实告知乙方的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生伤亡事故，减少职业病危害。
        （2）甲方必须按照国家规定向乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事职业病危害作业的，甲方应定期对乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。