在公司工作15年，公司每两年变更法人和名称，现在单位要辞退我。工龄如何计算？-网友提问
        法人、股东、地址、公司名称甚至实际控制人的变更，都不会影响我们与公司的劳动关系，更不会影响我们的工龄。
        只要我们有劳动依据，比如“劳动合同”、社保缴纳证明、工资的银行流水等，就可以证明自己的实际工龄。因此，该网民的工龄应按15年计算。
        1.工龄有什么用？
        1.计算经济补偿金和补偿金的重要数据
        如果员工根据《劳动合同法》第三十八条规定辞职，或者公司根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定与员工解除劳动关系，公司需要向员工支付经济补偿金。
        如果公司违反《劳动合同法》辞退员工，则需要向员工支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
        根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算公式如下：
        经济补偿金=工作年限×过去12年平均工资收入
        工作年限：不足半年的，予以计算；超过半年不足一年的，按1计算。比如，工作满3年3个月，工作年限为，如果是3年7个月，工作年限为4。
        过去12的平均工资：这不仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴、加班费等。
        注：计算经济补偿金时，我司过去12名职工平均工资收入高于当地上年度职工平均工资3倍的，按社会平均工资的3倍计算，工作年限最长为12年。低于社会平均工资3倍的，不受数额和年限限制。
        2.补缴社保、公积金的依据
        公司根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，自入职之日起30日内为员工办理社保和公积金。如果公司不为我们缴费，我们可以向人社局（或税务局）和公积金
        管理中心举报投诉。相关部门将责令该公司补缴。
        在这里，我们需要向有关部门提供几种证据。一是劳动关系证据，如《劳动合同》、工资的银行流水等，证明我们与公司存在劳动关系，公司要为我们缴纳社保和公积金。
        二是工作年限证明，即我们工作了多长时间。因为社保和公积金是按月缴纳的，工作年限决定了公司要补多长时间的费用。
        三是月工资收入，社保、公积金按我们上一年度平均工资计算。如果我们是刚就业的，按第一个月的工资收入计算。这里的薪酬与薪酬计算相同，不只是指基本薪酬。
        3.对年假和医疗的要求
        根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年假为15天。
        注意，这里的累计工作不是指我们在本公司的工龄，而是从第一份工作开始累计。比如，我们在A公司工作2年，B公司工作6年，C公司工作5年，累计工作时间为13年，应该享受10次带薪年假。
        根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条规定，需要停止工作就医时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；如果超过五年，则为六个月。（二）实际工作年限在十年以上，且在本单位工作年限不满五年满六个月的；五年以上十年以下的为九个月；十年以上不满十五年的十二个月；十五年以上不满二十年的十八个月；二十年以上的人二十四个月。
        这里的实际工作年限与所有工人的年假相同
        年龄的总和。而且公司不能辞退我们在医疗期的员工。
        因此，工龄不仅对当前工作有影响，对下一份工作也有影响。
        4.对部分劳动者的特殊保护
        根据《劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……（四）女职工处于孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；...
        我们大多数人都知道，如果女员工怀孕了，公司就不能解雇她。但很少有人知道，退休不满5年、在公司工作满15年的员工，公司是不能辞退的。
        所以45岁以后，工龄对我们来说是很重要的，关系到我们的男同胞最后几年能不能平稳过渡。
        二是公司法人、股东、名称变更是否会影响任职年限？
        根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者出资人变更，不影响劳动合同的履行。
        这意味着，我们的工龄不会因为公司法人、股东、名称、实际控制权的变化而改变。
        这是为什么？
        因为我们服务的公司没有变。每个公司都有一个唯一的识别代码--统一社会信用代码，它就像我们的身份证。不管我们改名、整形，甚至变性，身份证号都不会变，因为我们还是同一个人，没有变。
        同样，无论股东如何变更、法人如何变更、公司名称如何变更，这家公司的主体并没有发生变化。自然，我们与这家公司的劳动关系并没有破裂，工龄也应该继续。
        第三，公司的哪些变动会影响我们的工龄？
        我见过一些小老板为了将来减少员工数量而解雇员工的例行公事
        工人的流失，每年给员工另一家公司一份工作。
        这算什么手术？
        即一个小老板手里有两三家同类型的公司，实际办公地点都在一个地方，然后今年让员工和a公司签约，明年让员工和B公司签约。这样，一年签一次，总有不同的公司签，每年重新计算工龄。
        如果员工不关注工龄长短，就会认为老板是同一个人，工作内容、地点、岗位都没变，无所谓。但被辞退的，工作年限、每年休息年限、医疗年限最多只能按一年工作年限计算。这对老员工来说是个不小的损失。