添加领导微信后，情商高的员工会做这三件事。难怪他们会受到领导的重视
        添加领导微信后，情商高的员工会做这三件事。难怪他们会受到领导的重视
        微信的出现，让职场工作变得便捷，很多重要业务只需通过手机就能办理。不过，微信看起来方便，用起来也有很多值得注意的地方。
        我以前看过这样一个故事：
        进入公司以来，徐丽一直在努力，想着有一天自己能上去，能坐到自己想要的位置上。然而最近，徐丽遇到了一件麻烦事，差点让这个梦想无法实现。
        周五晚上上班后，徐丽收到一条微信，说她有一件重要的事情要做。当时，徐丽发现是陌生人的名字，心想应该是发错信息了，就没有回复。
        谁知，第二天上班时，被同事叫去领导办公室。赶到后，徐丽受到了严厉批评，这时她才知道昨晚的微信是领导发的。
        但微信没回复，差点给公司带来很大损失。想到这里，徐丽觉得很恼火。如果她会领导微信发表言论，就不会发生这种情况。
        故事中，主要问题出在徐里身上。如果添加领导微信后及时发表备注，她看到重要信息后就不会认为是陌生人发来的。
        那么，听完这个故事，我们来看看高情商员工加领导微信后会做的三件事！
        1.注意名字
        很多人在使用微信时有一个不好的习惯，就是不会评论新添加好友的名字。一旦有事商量，在众多好友中很难以最快的速度找到，不仅耽误时间，还耽误事情。
        从某种角度看，姓名是一种形象符号，是个人身份的象征。名字注上后，能准确地向他人传递信息，留下深刻印象
        印象。
        在上面的文章中，徐里就有这方面的问题。显然，在添加领导微信时，她需要发表备注。但她没有那样做，导致遇到重要事情时无法区分账户属性，引起领导批评。
        这就是在职场上不注意领导名字的代价。姓名是社会中不可或缺的符号和标识，也是职场中信息表达、交流和传播的工具。
        2.及时问好
        有的人加了领导微信后，没有及时选择打招呼，匆匆留下了自己的名字。这种做法属于丧失了主动权，没有很好地抓住机会。
        记住，你了解领导并不意味着领导了解你。没有打招呼，很难第一时间打动领导，他的言论只会是你的微信名。
        一般来说，领导有很多人的微信。遇到问题，不可能一一找到员工的微信，只能选择那些熟悉的微信，把任务交给他们。
        职场从业人员众多，获得发展机会并不容易。如果因为不及时打招呼而失去了被领导重视的机会，可谓是一笔不划算的买卖。
        所以，加了微信后，第一件事就是打个招呼，类似于：“李老师，我是公司人事部的小王。”
        3.点赞朋友圈
        借助微信的趣味性，朋友圈成为人际交往的重要场合。但大多数人忽略了这方面，在发布朋友圈或评论朋友圈时，只是凭自己的主观意识行事。
        在情商高的员工看来，他们会觉得这是一个得到领导关注的机会。往往看到领导的朋友圈后，会给予适当的点赞和评论，从侧面表扬领导。
        我相信，没有一个人不喜欢听好话，也没有一个人不想被表扬。作为公司的员工，领导也喜欢听到一些对自己能力的赞赏，想要爬到更高的地方。
        记住，
        不要在工作中对领导朋友圈进行点赞和评论，而要在下班后或周末抽时间看看领导朋友圈，适当转发和分享，懂得在正确的时间做正确的事。返回企名网查看更多信息