你愿意去几个人的小公司吗？
        计算机专业毕业的小然应聘了一家初创IT公司。不仅老板亲自面试，而且总共只有五个人。小冉怀着忐忑的心情入职，仅试用一个月就迅速转正，工资也提高了。现在，只剩下小然、另一位同事和老板。她的心开始动摇。这么小的公司该不该留下来？
        焦虑：公司5人
        昨日中午，记者见到俞渝，今年23岁，身高https://www.zhucesz.com/米左右，穿着一件黑白相间的连衣裙，满脸稚气。“我两个月前刚拿到毕业证，急需找份工作挣钱付房租。正好这个时候，我在朋友圈看到一个招聘，上面写着一家大数据公司，急招数据仓库工程师，试用期底薪3500+。”冉雨说，自己学的是计算机专业，对大数据应用很感兴趣，就抱着试试看的心态投了简历。
        第二天，余余去面试时大吃一惊。“整个过程都是我一个人参与的，面试我的是公司老板。”一番自我介绍后，老板没有再问小然其他问题，而是介绍了公司情况。老板说，公司刚成立，加上他自己，一共只有5个人。然后老板承诺，只要她努力，半年之内，公司业绩会翻倍，工资也会涨。就这样，冉雨怀着忐忑的心情入职了。
        激动：积极+加薪
        冉雨清楚地记得第一天入职，早早来到公司。车站上有电脑、钢笔、文件夹等办公用品，还有空调、风扇等。但看到20多个工位空无一人，心里难免一凉。我也默默地数了数。整个公司加上老板只有五个人。现在我加入自己，只有六个人。
        冉玉刚业务不熟，老板安排同事吴杰带她上班，试用期3个月。一个月后，先后有两人离开公司。或许是受离职影响，老板很快让冉雨转正，并主动承诺她底薪涨到5000+。
        犹豫：公司只剩下三个人了
        很快，冉雨就拿到了第一名
        一个月的工资，这让她更开心。但没过多久，公司里又有一位同事提出要离开公司。这一次，带她去上班的不是别人，正是吴大姐。
        吴大姐走后，公司只剩下三个人，包括冉雨、另一名男同事和老板。“那段时间，不仅工作任务加重，更重要的是走进办公室，眼睛盯着，没有多余的人聊天，我工作特别拧。”
        冉雨告诉远在湖北的姐姐，公司只有3个人。我姐姐劝她找一家更大的公司。毕竟大公司更稳健，这样的小公司说不就没了。冉雨也犹豫了。老板不错，但公司的人太少了。我们是留下来还是另寻出路？
        老板：我打算尽快招人来填补
        昨天下午，在记者的鼓励下，冉雨向老板坦白了内心的担忧。老板告诉记者，他姓杨，39岁，之前也是一名程序员。今年，我独自外出打工，成立了这家公司。杨老板坦言，与业务相比，公司现在缺的是人力。“公司会尽快招人填补空缺岗位，至少10-15名人才就足够了。”杨老板说，公司目前资金充裕，请冉雨放心，好好工作。
        该公司另一名员工莫先生告诉记者，公司刚成立时他就来了，并不打算离开。其中一个重要原因是他看中了老板的真诚。
        听了老板和同事的话，冉宇悬着的心算放下了，没有离职打算。
        讨论
        你会去人少的小公司吗
        杨琴（27岁，女，医药销售）：刚参加工作时，我去的是一家只有四个人的小公司，申报“四大金刚”。我每天在办公室里面面相觑，目不转睛地盯着对方，目不转睛地盯着对方。虽然被冷清了，但他们的关系还不错。
        张斌（29岁，男，程序员）：只要你有足够的钱，去哪里都不重要。我曾经在大公司和小公司之间做过选择。当小公司给我更多的钱时，我就去了。做事的人少了，也没有那么多阴谋诡计。
        评论
        选择小公司应该更多
        重视老板本人
        重庆资深投资人、创业导师杨明安表示，与大公司相比，小公司在资金实力、经营理念、抗风险能力等方面都要差一些。不过，小公司也有优势，比如灵活、低调务实，可以随时调整定位以满足特定的市场需求。
        “对个人来说，小公司可以更好地磨练自己的能力。因为人少，可以独立交易一个项目，接手多个任务，前提是你有能力承担。”杨明安说，大公司看文化体系，小公司更看重老板本人。如果小公司的老板靠谱、乐于分享，学习和提升空间无限，自然是好事。如果没有，你最好到另一家公司工作。但我们要记住“打铁还得自身硬”这句话，公司再强大也要靠自己，不断学习进步。
        重庆晚报-企名网记者郎建荣回到企名网查看更多