劳动关系与劳务关系的区别主要表现在以下两个方面：1。员工是否接受单位的日常管理，接受单位日常管理的是劳动关系；2.工资的发放是否以员工出勤为依据，如果是，则属于劳动关系。劳务关系一般根据具体的工作成果支付工资。所以，如果你每个月都有差不多数额的考勤记录和工资发放记录，几乎不可能认定你是劳动关系，所以你不必担心。至于那份合同，如果你不签字，你怎么证明你认可它呢？如果上面有签名，但不是你签的，那么就需要仲裁进行司法鉴定，验证签名是不是你自己的。如果是您自己的签名，以无接缝印章为抗辩获得仲裁批准的机会很小。但即使认定这份试用期合同有效，前8个月也是事实劳动关系，企业至少要支付7个月的双倍工资差额。另外，企业以口头通知的方式终止你是违法的，你可以要求经济补偿金的两倍，也就是两个月工资。