一、工伤认定后已经离岗的，是否可以进行工伤鉴定？
        如果经过工伤鉴定已经离职，仍然可以进行工伤鉴定，因为只需要提供工伤鉴定，另外还需要提供以下材料：
        （1）填写《劳动能力鉴定申请表》，并在表上贴上本人近期一寸免冠照片。单位负责的，按照片并加盖单位公章；个人申请应提供公司名称、详细地址、公司联系人姓名和电话，并当场通知公司联系人。
        （2）携带被评估人身份证原件复印件。
        （三）提供完整连续的病历资料
        二、发生工伤事故后，何时开始劳动能力鉴定？
        《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经相对稳定治疗后伤残，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。
        因此，劳动能力鉴定需要等到伤情稳定后才能进行，该法没有给出具体期限。伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，有利于支付赔偿金。
        根据《工伤保险条例》第二十五条、第二十六条规定，工伤鉴定结果一般在60日内产生，特殊情况下可以延长30日。单位或者工伤职工对鉴定结果不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。鉴定结果出来后，他可以享受工伤保险待遇。
        3.工伤鉴定后公司拒绝赔偿、申请仲裁的流程是什么？
        （一）提交仲裁申请
        （二）申请符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不受理劳动争议的，申请人应当说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
        （3）被申请人收到仲裁申请书副本后，须─
        日内向劳动争议仲裁委员会提交申辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人有责任为自己的主张提供证据。争议事项相关证据属于用人单位管理的，用人单位应当在规定期限内提供。用人单位未提供的，承担不利后果。
        （四）劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。开庭五日前，仲裁庭应当书面通知双方当事人开庭的日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延长开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
        （五）当事人收到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按照退庭申请处理，被申请人可以缺席裁决。
        （六）仲裁庭处理劳动争议，应当先进行调解，在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议，并就协议内容作出调解书，经双方签字后即发生法律效力。调解书送达前调解不成或者一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
        （七）仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案情复杂需要延长的，经批准可以延长，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
        事实上，员工在完成伤情鉴定后主动离职是非常常识的事情。虽然工伤认定的前提条件不是双方还存在劳动关系，但这样一来，职工是主动离职的，那么用人单位根本不需要支付职工离职的经济补偿金。