1.看看对方写了什么。
        简历里写的东西，有一些你觉得特别优秀、特别亮眼的部分，一定要确认细节，通过确认细节，我们可以判断对方是否有夸大、虚假的成分，比如有的应聘者写自己的业绩是200，可以问，但是设定了多少目标，实际完成了多少，为什么完成得这么好，因为具体做了什么事情。如果是真的，可以增加他的高光时刻。如果是假的，就要考虑是否继续沟通。
        另一部分，通过与企业沟通，知道对方需要的核心要点，那么你需要与对方确认简历中涉及的核心内容是真实的、匹配的。比如，企业要求应聘者必须具有担任大型民营企业集体总部财务总监五年以上融资经验。如果应聘者在外企，或者没有集体总部经验，或者融资经验很少，都行不通，需要在这里具体落实。
        2.看看简历中没有写的内容。
        这比第一个更重要。没有写的内容往往是应聘者认为不重要或想要隐藏的内容。尤其是你想隐藏的，一定是我们猎头想挖掘的，比如企业要求应聘者必须是全日制本科学历，一个应聘者的简历上没有说他是成人教育学历。这里没有轻视，但有些企业会有硬性要求。如果不详细沟通，不取得应聘者的绝对信任，对方也不会告诉你实情。当你把简历交给企业，企业试图发现这个问题时，这就是你的责任。
        总之，你设身处地站在企业HR的角度，多想想如果你是HR，你最关心的是什么？多练习，你自然会越来越熟练。来啊！