现在“金三银四”的跳槽日又到了，我还是有必要杀一波存在。对于这样的事情，我想除了HR谁都想“谁来赔偿我的损失”！
        当然，我们都知道愤怒解决不了任何问题。我们只有冷静思考，才能避免以后再发生这样的事情。我们先来了解一下Offer是什么。Offer是Offer后者的缩写！中文解释为聘书和录取通知书。所谓的要约函没有统一名称。有人称之为要约通知，有人称之为要约信，但更多的人称之为要约。我可以很负责任地告诉你，即使你翻阅《劳动法》和《劳动合同法》中的所有条款，你也找不到。那我们就没有办法为HR挺身而出吗？当然不！如果你想弄清楚它是什么，你可以在合同法中寻求答案。当公司HR给你发了一份Offer，上面清楚地写着你的职位、工资、报到时间等，而你收到了这份Offer，并明确回复你接受这份Offer（应聘者应该回复），那么这份Offer就变成了“Offer”，是一份签约邀请。
        当公司给你发Offer，但你对它提出的所有细节都不满意，并提出修改建议时，那么这个Offer只是一个“Offer引诱”。
        在工作场所，Offer后者表达了用人单位与求职者订立“劳动合同”的意愿和邀请。后者的要约一经发出，便会对雇主施加法律约束。更微妙的是，决定工作机会是否生效的是应聘者，而不是雇主人力资源。也就是说，考生可以选择接受或不接受offer。应聘者接受的，要约生效，用人单位应承担法律责任；如果应该的话
        用人单位不接受的，不生效，用人单位无需承担法律责任。因此，很多HR在发送后者的offer时会告诉应聘者，如果应聘者在7天内没有提出异议或回复，后者的offer将无效。说到这里，正义已经到来，你是不是有点激动？要约失败的赔偿如何计算？为了弄清这件事，我举个例子：如果你收到Offer，决定加入B公司，你辞去了A公司的工作，并因此支付5万元违约金（如培训费、竞业限制等违约金）。当你在A公司完成了一切之后，B公司反悔说不要你了……那么，这5万元对你来说是最明显的损失，但就算你打官司赢了。这5W元不一定全部要回来。再比如，你和A公司没有任何经济纠纷，B公司反悔了。你可能要花很长时间找工作。你没有食宿。你以为你有损失...如果你有损失，你可以要求赔偿。但在上述两种情况下，我们能损失多少呢？法官说了算！法官说了算！法官说了算！所以很多企业会要求，如果你要起诉公司，就要求你在公司所在地上诉。你知道真相。既然起诉HR这么麻烦，拿到这笔赔偿就有点麻烦了。那么如果失去了回避，又该如何预防呢？
        首先：总是拒绝HR给你的口头Offer：原因很简单…口说无凭！录音也不是很有用。你得把他的名字记录在录音里。很麻烦。
        其次：约定违约责任：提前约定违约责任，让双方预估违约后的责任，省得法院扯皮（回复offer的时候可以加这一点，HR不会加的，没有HR会这么做，相信我）
        第三：对于用人单位来说，最好在offer中为应聘者设置一个答复有效期。这是可以避免的
        避免被动。如果申请人不能按期确认要约，那么单位可以安心更换他人，没有法律风险。作为HR，我们的主观意愿肯定是不希望这样的事情发生。毕竟发offer需要做大量的工作，其中的艰辛只有做过HR和招聘的人才会明白。这是eShares首席执行官亨利·沃德最近向新员工展示的报价。初衷是帮助很多初入创业公司但根本不明白选项是什么的新员工。于是，这张透明/高效的PPT迅速成为可效仿的录取通知书新模板，受到硅谷创业公司的欢迎。希望这份长达12页的offer信也对计划在中国招聘的初创公司有所帮助。真的是一目了然，非常高效。当然，我也希望我们的HR能够有更多的用户思维，重新设计你们人力资源的各个方面。如果你想要这些信息，但找不到这份offer后，可以在微信公众号(LeCao0408)回复“offer”或“录用通知”，提取你想要的整份offer后材料。.
        每个喜欢它的人都有一个很好的报价。