公司改革制度实施996，会上员工集体反对，老板：要饭一定要听话
        “简介”最近，职场的996工作制引发了不少人的讨论。俗称996，意思是一周工作6天，早上9点上班，晚上9点下班。甚至有些大公司想玩这种工作制度，也觉得很难。但现实中，总有一些小公司不自量力，总想要求员工实行996工作制，但推波助澜的结果只能加速公司破产。
        小赵目前所在的公司规模不大，整个公司只有19个老板。本公司主要从事互联网软件开发相关工作。由于是初创团队，日常工作任务十分紧张。像小赵这样工作经验不足的新员工，基本都要加班到晚上七八点才能完成日常工作任务。但即便如此，小赵的月薪也不超过6000元，而公司里的老员工，虽然每个人的头衔都很响亮，但收入也不多。
        其中，小赵师傅公司的技术总监一个月拿到手的工资只有8000元左右。前段时间，据说老板花6万元上了一个为期三天的领导力课程。回来后，我不分青红皂白地改了公司的制度，其中变化最大的是工作制度。从早上的8点45分到现在的9点，但下班时间从下午的5点半改到了晚上的9点。当该制度在晨会上提出时，全体员工都提出了反对意见。
        谁希望老板在这个时候拍桌子，眯着眼睛看着每个人说，你们这些人没有大学学历。如果当初我没有收留和训练你，你就不会有今天。既然是乞讨，就该听话，不想干就走。当老板说出这些话时，小赵愣住了，因为他没有想到，自己和公司全体员工在他眼里，竟然是这样的形象。
        第二天结果，技术总监、市场总监、运营总监
        监事，一同递交了辞职申请，公司内幕信息也随之爆料。其中，老板怎么教他们怎么教员工，怎么忽悠客户，这些相关资料和录音全部公开，并被曝出公司账上没有钱。现在公司可以热闹了。有的员工直接冲到财务室，喊着结清当月工资，有的二话不说收拾行李走人。当时老板坐在办公室傻了眼，因为他没有想到自己只是改变了工作制度，却导致公司倒闭。
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