岁末年初，又到了跳槽的时候。不少职场人已经开始寻找新岗位，计划年后离职，走向新岗位。
        离职有哪些程序？辞职报告怎么写？你必须了解离职相关知识和离职涉及的法律法规，否则可能不会那么顺利。如果辞职报告写得不好，在网上随便下载一个模板，确实会引起纠纷，让自己陷入被动。
        我们先来看两个案例。
        案例1：
        日前，有媒体报道称，大连一女子彭某因所在公司5年未涨工资，决定离职。他提前30天向人力资源部提交了纸质辞职报告，根据网上下载的模板重写，文末写有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇收拾办公用品离开企业。让他没想到的是，5月20日，他收到法院传票：企业起诉他旷工，要求赔偿经济损失1万元。
        案例2：
        巧合。大连另一家企业员工王某因企业未缴纳社保，拖欠社保两个月6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。由于王庆科提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，未写明具体离职原因。最终，在法院调解下，王某只拿到了拖欠的6400元工资。
        彭某、王某的辞职报告是从网上下载的，两人并不知道辞职信的具体格式，显然是通情达理的一方，两人也说不出原因。
        员工在什么情况下可以离职？
        根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者
        提前三十天
        可以书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者
        试用期内提前三天
        可以通知用人单位解除劳动合同。
        也就是说，正式员工如需离职，最好提前30天申请，试用期员工提前3天申请。不要觉得自己提出了要走，不管企业回答不回答，你都要走。
        这是极不负责任和违法的。
        彭某被要求赔偿，只是在辞职报告中增加了“请指示”字样，提交辞职申请且未做工作交接后可能离职，企业因此起诉其旷工。
        离职了，怎能没有后顾之忧？
        一、拿到企业出具的离职证明或相应文件
        企业给了你辞职文件，说明领导和人事部门已经同意你辞职，而不是简单地提交申请，领导不同意就可以不来上班。在严肃的企业，如果你离职了，未经同意不来上班，企业可以起诉你旷工。
        二、做好交接工作
        ，物品的所有权和工作安排妥当，让直属领导和人事部门签字后方可离开。这样做的目的是企业在离职后不会因为各种原因给你添麻烦。
        辞职报告怎么写比较合适？
        彭某的辞职申请中有“请批示”三个字，言外之意是想离职，请示领导批准。这种情况属于协商辞职。没有领导的指示，即使提前30天书面通知，也不能离开。
        职场人一定要记住，
        辞职信不是通知，不需要“请批示”“请批准”“明确同意”等字眼
        这些话的出现属于协商辞职的范畴。写辞职报告时，千万不能在网上随便下载模板，不改就直接使用，否则真的是给自己挖坑。
        辞职信不是作文，更不是抒发感情的文章。
        用最简单的格式，写清楚离职原因+离职日期
        .
        标题：直接写“辞职信”和“辞职报告”。最好不要使用“辞职（辞职）申请”。称谓：可写可不写，单位名称，或直属领导等。正文：写清楚离职原因，不必啰嗦。离职的最好理由是围绕自己的无能写作。你得走了，然后再写别的东西。
        它不适合你.文末：对公司的祝福，或者个人的歉意，不需要提任何建议，更不需要提“请批准”“此致敬”等字眼。结尾：写出离境人的姓名和日期。
        员工离职，对于需要书面辞职信的企业，一定要注意规范格式，更重要的是学会避坑，防止自己踩雷。要用企业模板，不懂不懂可以直接问人事部门，他们有义务给你解答。
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        .自媒体原生，新媒体运营官，专注于教育、职场、新媒体整合营销。职场新鲜事