劳务派遣公司虚开劳务发票被查！财务负责人、企业法人分别获刑6年、4年！
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        突然！劳务公司被调查了！金融被判6年！
        业务量短期暴增，税负较低………F公司的异常信息引起了检查人员的注意。
        虚开建筑劳务发票案件分析
        1.大数据预警
        1）业务量（开票）短期激增；
        2）增值税负担低；
        3）在册职工仅4人；
        2.企业基本情况
        1）公司名称：G劳务公司；
        2）7月成立；
        3）注册资本：400万元；
        4）股东构成：财务控制人：S设立的H岩土工程公司，占股90%；
        法定代表人:Z，占10股，从事建设工程劳务派遣业务；
        5）经营范围：从事建设工程劳务派遣业务；为施工单位提供劳务。
        3、202年1月1日取得增值税一般纳税人资格。
        4、案头分析疑点：G劳务公司成立于7月，该公司分别为下游20家5家企业的施工项目开具了劳务发票。
        https://www.zhucesz.com/工程公司
        1）异常发票：普通票张数：16张名称：新厂房工程施工劳务项目时间：1月完工开票时间：205-9月异常点：劳务公司G成立前项目已完工；
        2）资金异常：G劳务公司开具发票并收到N公司结算资金的次日，G劳务公司扣除一定比例款项转入F的账户，再由F收到款项汇回N公司，异常：资金回流。
        6.税警联动
        1）团体调查
        2）明确接票企业
        3）银行账户核查
        （4）对关联企业的控制
        7.继续调取证据，调查28家收票企业，证明相关收票企业无实际经营往来
        8.涉及虚假发票594份
        价税合计1亿元。
        9.法律责任：虚开增值税专用发票罪、虚开发票罪；财务负责人S某被判处有期徒刑六年，并处罚金二十万元；法定代表人Z某被判处有期徒刑4年10个月，并处罚金10万元。
        二
        严查劳务发票！
        税务局在找什么？怎么做？
        企业该如何做好防范？
        一、什么是劳务派遣？
        劳务派遣是指派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付费用，是目前较为常见的用工形式。
        二是严查开始！税务局在找什么？怎么做？
        1.劳务公司是否具备劳务派遣资质
        根据《劳动法》和《劳务派遣专项行政许可实施办法》，劳务公司必须在注册费用等方面符合条件，办理《劳务派遣经营许可证》，方可从事劳务派遣业务，开具劳务派遣发票。
        2.劳务公司开具发票备注栏是否合规
        根据建筑服务总局23号公告规定，开具建筑服务发票的，应在发票备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称和项目名称。
        3.资金流、发票流、合同流、人工流是否一致
        这里要重点查看劳务公司给施工企业开具的劳务发票上备注栏是否注明“包括施工企业总承包单位通过农民工工资专用账户支付农民工工资×××元”字样。
        4.劳动者工资薪金的具体计算标准
        包括工资计算标准、劳动者具体工作及据此出具的考核文件
        5.现金支付工资证明
        包括签发时间、地点，签发人和联系人，核实收件人身份的工作流程
        6.查看实际经营场所
        工商注册地址与实际经营地址是否一致。
        三是虚开劳务发票！企业该如何做好防范？
        1.加强劳务派遣
        部门审计
        审核经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等。
        2.加强发票审核
        发票是否与实际业务相符（开票内容、数量、金额、供货商等），发票备注栏是否符合要求等。
        3.严格报销制度
        发票报销不能只附一张发票，还应附一些证明业务真实发生的材料（如合同、付款凭证等）。
        4.使用银行转账
        注意，一定要用银行转账，这是税务局判断业务真伪非常重要的一点！
        非常感谢你的阅读。如想了解更多劳务派遣公司及证照相关信息，可关注公众号“瑞安信企业一站式服务”或访问“。返回企名网查看更多