我们先说一个真实的案例。
        我的朋友是校长。由于家庭原因，他想来天津。他打算辞职前先在深圳找一所合适的学校。
        他联系了我。
        我说：你是个年轻有为的校长，还找不到？
        他说，钱不是最重要的，最重要的是信息要可靠。现在虚假信息太多，他都不愿意去想。
        我说你应该在各大求职App上找，但如果你多看猎网，它更符合你这样的精英。
        但他表示，一些蓝色软件可能更容易找到。
        结果，他被现实打了一巴掌。
        他搜索了一天蓝色软件，但没有回复或者认为自己要求过高。
        他又给我打电话了。
        我说，你的情况适合猎聘。它会先匹配你的需求，根据你的情况缩小范围，然后从范围中找到合适的。
        我谈了他很长时间，但他不肯接受。
        结果又是一记耳光。
        他先试着问了一户人家，然后马上接到电话，说她是猎聘网的服务人员。
        她说我朋友的情况可以帮助他找到合适的工作。
        仅用了两天时间，就为他整理了所有资料，为他联系了3所学校。
        他这次笑着问我，三个学校哪个比较好。
        我说：我不是教育系统的人，你看看哪个好！
        不管怎样，我不知道以后该怎么做。他一周左右就辞掉了工作，然后天衣无缝地来到天津，只好请我吃饭。
        一年多过去了，学校跟他和平分手了，因为要调结构，说白了就是资本私有化。
        他说，反正这里的事情已经处理得很好了，我就用打猎招回来吧！
        现在他在深圳！
        可以说，猎聘网对于精英来说是非常贴心和方便的，其优势之一就是可以筛选出杂七杂八的无效信息。
        比如一些绿色的软件，同样的一个
        招聘信息很多，在猎聘网站上很少见到。
        招聘信息每一步都经过审核，只有经过正规理性的流程，才能与求职者见面。
        再者，它还有贴心的推荐相似岗位功能，根据你的工作需求匹配相似岗位。
        从HR的角度来看，猎聘网招聘高管的效率远高于其他平台，这是因为猎聘网能够高效率、高能、高匹配地对接，最大限度缩短双方沟通媒介。
        当然，由于猎聘网的定位高于其他求职APP，对于基础职位而言，其优势未必那么明显。对于有经验或者精英的高富帅来说，它的反馈比较好，但是对于普通职位来说，就没那么好了。
        我认为差异化定位有明显的优势和劣势。
        如果你正在寻找一份实习、兼职或基础职位，狩猎就更糟糕了。
        希望猎聘能尽快推出符合大众的匹配机制，适合各类人群。
        （完）
        这个答案是根据我的工作经验总结出来的。请为我喜欢的朋友点赞！谢谢！
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