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        世界范围太广了，世界上有200多个国家和地区，各地风俗习惯和文化各不相同，差异很大，恐怕很难有一个全球性的办法来解决这个问题。据我所知，欧美喜欢使用电子邮件，如果面试被拒绝，会给你发一封委婉的邮件。核心意思是：你很优秀，非常感谢你关注我们公司，来面试。遗憾的是，可能与我们目前的职位不匹配，但我们会把你加入我们的人才库，以后有合适的机会我们会主动联系你。
        中国的情况是复杂的。有的企业会发拒绝信，有的企业不会，差异很大。一般来说，目前很多企业对面试未通过的应聘者不发通知，但也要分招聘渠道。一般内部推荐渠道、猎头渠道推荐的应聘者基本都会给出回复，但通过网站等渠道投递简历的应聘者被拒绝后往往不会另行通知。当然，这不是行业惯例。毕竟，每家公司都可以有自己不同的方式和做法。有时候企业领导、HR负责人、招聘人员的想法会对这件事产生不同的影响，所以在这件事上确实没有统一的标准。
        但我想澄清的是，不通知并不是对应聘者的不尊重，也不是HR不专业。作为一名有着十几年招聘经验的HR，从实际工作的角度来看，不通知的原因有以下几点：
        1.逐个通知的成本太高。根据我供职的几家公司的实际招聘情况，我们统计了一下平均职位，大概50-100人投简历（如果是校园招聘职位，就更多了）。进入第一张脸的大概有8-10人，进入复试的大概有3-5人，最后录取的只有1-2人。如果每一条都要回复，工作量无疑是非常大的。即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，这个工作量也不小。工作量的背后，是时间成本和人力成本。这个企业当然要考虑；
        2.不容易通知
        中国文化比较注重面子，拒绝别人不是什么“好事”，对于做这样的事情，大家心里自然会有一些排斥，所以很多HR和面试官都不愿意做。除非公司硬性规定，否则很少有人真正主动给应聘者发拒绝信。送一两个并不难。很难把它发给每一个被拒绝的候选人。这真的不是一般人能坚持的；
        3.不是每个人都愿意收到拒绝信。对于那些收到拒绝信的人来说，他们真的会快乐吗？每个人都真的愿意收到拒绝信吗？不是真的。一些公司曾尝试向被拒绝的应聘者发出拒绝信，“很遗憾地通知您，我未能通过本公司的面试”。结果，有考生认为这是在伤口上撒盐，回复了一堆难听的话；有的考生回信询问为什么面试失败，希望得到进一步指导；也有应聘者对自己未能应聘成功非常不理解甚至气愤，要求公司给个说法、询问面试官联系方式、要求重新面试等；总之，森林大了，就有各种各样的人。
        4.意外总会发生。在职场中，已经开出offer的应聘者往往会在入职前起立。也有入职没几天就离职的情况，面对各种不确定的情况，保险的做法当然对未入选者也没有给出明确的答复。因为有些候选人不是最合适的，但也很好，可以作为备选。这样，一旦被选中的候选人无法入职，企业至少还有其他候选人可用。说得好听点，留个备胎。如果匆匆忙忙地寄出退稿信，出现突发情况怎么办？序列中的其他候选人都被拒绝了，别无选择。这不是给自己挖坑吗？
        国内企业在管理上的成熟度确实有很大的提升空间。我个人认为第四点是很多企业HR不愿意发拒绝信的主要原因。
        总而言之，企业不给被拒绝的候选人发拒绝信，不是因为不尊重候选人的表现，而是权衡利弊后的妥协
        练习。
        现实中，不仅有给应聘者发拒绝信的公司，也有不少公司不给应聘者发拒绝信。如果你问他们，他们都有自己的看法。没有对错之分，也没有统一的标准。只是一种选择。
        在实践中，即使是不给应聘者发拒绝信的公司，也会委婉地告诉应聘者，他们没有通过其他方式被录取。例如，通常的做法是，在面试结束时，HR或商务面试官通常会告诉应聘者：
        如果您通过本次面试，我们将第一时间通知您，请保持手机开机；如果一个星期（有些公司是两个星期或其他时间）没有收到我们的通知，很遗憾我们没能通过这一轮面试，谢谢！
        一个成熟的职场人，应该能够更好地理解职场和他人，尤其是学会换位思考。如果应聘者拒绝公司的offer，他会主动发邮件或打电话给公司解释吗？据我十几年的实际观察，应聘者大多拒绝offer，杳无音讯。如果企业不主动打电话询问，根本没几个会向公司说明情况，更别说主动打电话或邮件告知了。所以，要照顾好自己，己所不欲，勿施于人。不要总是对自己宽容，而要对别人严格。那不好，只会让你活得很艰难。
        嗯，以上就是我所知道的。希望对广大职场人有所帮助。谢谢！
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