公司未按规定与劳动者签订劳动合同，但劳动者已履行劳动义务的，可以认定为双方之间的事实劳动关系。符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会立案受理，不签订劳动合同的，支付双倍工资。
        申请劳动仲裁
        1.准备材料
        收集本人与公司的劳动关系证明
        有单位盖章的工作证或工作卡、工资单、工资卡、银行流水交易记录、考勤记录、有公司名称的工装、社会保险缴纳记录、工单、同事证言、工作时录音录像、其他加盖公章或老板签字的与自己有关的书面材料等，只要能确定双方劳动关系的相关材料即可。
        2.确定索赔
        公司未签订劳动合同的，可向公司要求双倍工资补偿，从入职第二个月起计算，按照一个月的双倍工资标准补偿。如果公司仍未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，也可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知公司解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。
        3.劳动仲裁
        携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、单位工商登记信息或营业执照复印件到公司所在地劳动仲裁委员会备案。受理后，应当通知调解。调解未能择期开庭（庭前或庭后仲裁委员会也建议再次调解），双方意见不一致或协商不成的，由仲裁委员会出具裁决书。
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