嗯，带上身份证，直接到当地政府相关部门办理：劳动局（或人力资源和社会保障局电话12333)、请求政府有关部门帮助你申请劳动仲裁，只要说明无故被拖欠工资的具体情况，有事实证据，政府有关部门要帮助你办理申请劳动仲裁的手续，不用担心，这些涉及“打官司”的法律事项必须符合法律规定的程序，大多数人（包括大多数劳动者）都没有办过，我完全不知道每一步手续该怎么办理，因此，劳动者应该得到政府有关部门的帮助，因为政府有关部门经常处理这样的事情，很清楚该怎么办理，应该帮助不知道如何办理手续的普通劳动者，大家应该用法律共同维护劳动者的合法权益。
        根据国家政府现行法律：拖欠工资者，劳动者向政府有关部门申请“欠薪赔偿”的，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应判决公司（或老板）按照欠薪数额二十五（25）%的数额依法赔偿。向被拖欠工资的劳动者支付工资，这是在向被拖欠工资的劳动者支付100（100%）之外，即总共应向劳动者支付125（100%加25%）。
        《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
        您应向当地政府相关部门（人社局12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报。请求政府有关部门帮助解决欠薪问题，拨打12348法律援助热线，这是政府为您的劳动者提供各种问题免费帮助的电话。你可以要求政府在法律方面免费为你提供帮助
        援助
        国民政府现在有法律明确规定，“欠薪、克扣工资者为违法犯罪，欠一人工资五千元以上为‘拒不支付劳动报酬罪'，超过三万元或十人以上为重罪，情节严重的要判处有期徒刑。”“企业应签订劳动协议、合同，并向每一位劳动者（工人、农民工、职工、农民工、职工等）缴纳社会保险费（五险一金）”“企业应将工资直接支付给劳动者本人，严禁支付给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可以委托银行代发工人工资。“企业必须按照约定足额缴纳社保费，足额支付劳动者工资，否则政府执法部门将依法从严处罚违法企业。私营老板还必须按照国家政府的法律，按时支付各种劳动报酬和劳动保护用具，办理社会保险费“五险一金”，发放工资。对于违反工资、社会保险等法律规定，以及劳动报酬、劳动保护等法律规定的，政府也将对违法私营业主依法从严处罚。
        1.根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为职工（农民工、职工、职工、农民工、职工和全体农民工）缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都是劳动合同的必备条款。
        2.《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应当计入劳动合同期限，也就是说，企业还必须在试用期内为劳动者缴纳社保。
        3.根据《社会保险法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并支付社会保险待遇。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者通过协议不得改变或放弃。
        第一步应该是争取合作
        解决问题可以直接找企业法人代表、企业老总、财务部门、财务经理。最好协商解决，协商无理，向当地政府有关部门投诉举报（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源和社会保障局、劳动局中的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部门、12348法律援助热线，均可向政府有关部门提供帮助）
        应当有能够证明劳动关系存在的事实证据，例如，协议和合同、借据、关于欠薪和讨要的录音录像、上班打卡记录、上班录像、已经填写的各种表格、以前领取工资的凭证、领取货物的凭证、单位发放的上岗证、出入证、证章、徽章、袖标、工作服、帽子，单位发放的劳保用品，以及各种书面材料等。各类信息、介绍人、中介、知情人、推荐人等，涉及双方支付工资数额、欠薪情况、工资诉求等，均可作为事实证据。
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