“洛阳招聘”格力电器（洛阳）有限公司
        公司简介
        格力电器（洛阳）有限公司（简称洛阳格力）是珠海格力电器股份有限公司第十三个空调生产基地，成立于2018年3月，位于洛阳高新技术产业开发区，总投资约30亿元，占地面积约1041亩，厂房面积85万O。公司主要从事商用空调、家用空调及配套产品的研发和生产。全部达产后，年产值预计可达100亿元，年税收超4亿元，可提供就业岗位4000余个。
        洛阳格力秉持“让世界爱上中国制造”的企业使命，坚持“创新驱动、质量第一、绿色发展、以人为本“，依托集团强大的自主研发能力，集成国内外先进自动化设备和工业机器人，着力打造以集控中心为核心，涵盖计划云、效率云、工艺云、质量云、装备云、财务云、智人云等”七云一中心“的智能工厂，打造”能源互联+工业互联“的绿色工厂，推动洛阳市智能制造产业升级转型。
        招聘信息
        招聘对象：2021年全日制本科毕业生
        招聘岗位信息：
        序列号
        职务类别
        需求专业
        工作要求和职责
        1
        工艺流程类别
        高分子材料与工程、电气自动化、热能与动力工程、机械设计制造及其自动化、工业工程、金属材料工程、材料成型与控制工程、电气工程自动化、机械电子工程、机械自动化相关专业、制冷相关专业
        “岗位要求”本科学历，各类理工科专业，或电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业，学生干部优先。
        [工作职责]从事生产工艺文件编制、生产工艺改进、生产技术支持等工作
        2
        质量技术类别
        电子信息技术，金属材料
        材料化学、机械设计制造及其自动化、应用化学、制冷、机械、化工、模具等专业
        “岗位要求”本科学历，各类理工科专业，或电子信息科学与技术、控制理论与控制工程、金属材料工程/材料物理与化学、高分子材料与工程、检测技术与自动化设备、制冷与低温（压缩机方向）等专业，学生干部优先。
        “工作职责”从事生产过程中的质量管理、质量分析和质量改进工作。
        3
        设备技术类
        工艺装备、机械设计制造、自动化、电气工程等相关专业
        “岗位要求”本科学历，各类理工科专业，或电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业，学生干部优先。
        “工作职责”从事自动化设备改进、自动化项目、生产自动化技术支持等工作。
        4
        生产管理类
        物流管理、工业工程、机械设计制造及其自动化、电气工程等相关专业
        “岗位要求”本科学历，各类理工科专业，或物流管理、安全工程、工业工程等相关专业，学生干部优先。
        “工作职责”从事生产计划管理、生产质量管理、精益生产管理、设备管理、产品及配件质量检验、生产安全保障等工作。
        5
        财务管理类
        财务管理、审计或相关专业
        “岗位要求”本科学历，财务管理、会计、经济、审计等相关专业，英语四级以上，对数据敏感，具有良好的沟通和组织协调能力。
        “工作职责”从事预决算、成本、税务等会计核算及相关财务管理工作。
        6
        人力资源管理类
        人力资源管理、劳动关系与社会保障、工商管理、社会学、新闻学、统计学、安全工程、环境工程、企业管理等专业
        “岗位要求”本科学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、行政管理、应用心理学等相关专业，或理工科相关专业综合素质优秀，性格外向，具有良好的沟通和组织协调能力。
        “工作职责”从事HR模块化或各部门HR管理工作。
        7
        IT技术
        计算机科学与技术、计算机应用技术、软件工程、信息管理与信息系统
        “岗位要求”本科学历，软件工程、计算机软件、计算机应用技术等相关专业。
        “工作职责”从事各类软件开发与改进、办公系统、自动化系统等软件开发工作。
        8
        采购类别
        专业不限
        “岗位要求”本科学历，物流、制冷、机械、电气等理工科专业，具有较强的自控能力和沟通谈判能力。
        “工作职责”从事各类生产材料、设备采购，或材料接收、配送等供应链管理工作。
        注：最新招聘信息详见官方微信号“格力洛阳招聘”。
        福利待遇
        （一）人才发展空间巨大
        公司提供“技术+管理”的双通道职业发展路径、“能者上、庸者下”的用人机制、内部竞争和调动机会（工作一年）。
        （二）人才培养机制完善
        公司拥有“公司-部门-部门”三级培训体系、“闪耀新生训练营”、在职学位教育学费报销等，多名内外部讲师提供各类培训。
        （三）薪酬福利制度优厚
        基本薪酬福利：行业领先薪酬水平、五险一金、年终奖、餐费补贴、高温补贴、住房补贴、交通补贴、三个月加薪1000元等。