人力资源公司是一家专门提供第三方人力资源服务的公司。
        比如企业有一些人力资源问题或者业务可以找人力资源服务公司合作或者解决，这和中介是不一样的。
        人力资源管理公司是指提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如下：
        1.劳务外包、劳务派遣；
        2.代理招聘或猎头服务；
        3.代理劳动关系管理，以及代理社保、公积金业务；
        4.劳动人事档案管理；
        5.培训业务及内外部课程体系；
        6.人力资源趋势分析及薪酬报告；
        7.其他与人力资源有关的业务代理。
        需要注意的是，人力资源公司经营范围涉及人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，取得前置审批手续后，方可办理工商营业执照。
        一般不涉及人才中介服务的，无需提前办理资质。
        人力资源公司与劳务中介机构的根本区别在于，人力资源公司与劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
        劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只有一般的民事关系，其相互关系不受劳动法、劳动合同法及相关法律的保护。
        劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求为劳动者缴纳社会保险和工资。
        人力资源公司是派遣过程中的用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
        扩展数据
        人力资源管理是在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效地利用组织内外的相关人力资源，以适应组织当前和未来的发展
        需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。
        是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划，招聘选拔人员并有效组织，绩效考核、薪酬支付和有效激励，根据组织和个人的需求有效发展，以实现最佳组织绩效的全过程。
        学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块：1。人力资源规划；2.招聘和分配；3.培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。
        讲解人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。
        参考：百度百科-人力资源管理