劳动争议，劳动关系证据是关键，如工作证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易、工资单、有公司名称的工装、地税局打印并盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、工单、同事证言（离职者均可）、有劳动者姓名并加盖公章或老板签字的录音录像或其他书面材料等；当然，没有证据也可以申请劳动仲裁，但存在败诉风险。如果部分证据由用人单位保留，则由用人单位承担举证责任，称为举证责任倒置。
        法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
        第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
        第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
        第三十六条用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。