上面大哥的回答把我逗乐了。我就坐在他们隔壁，经常和他们打交道，包括这里联合培养的博士生，也发表了我个人的看法。
        给我的感觉是感知部只有一个水货，只有一个浪子，只有一个养老金。
        作为一个科学家级别的领导者，没有领导者的基本素质，却总是耐人寻味。技术水平比本科生差。建议他好好学习matlab、python和计算机基础知识，对得起自己的头衔，一无是处。
        另外，再来说说公司联合培养的医生。这些博士都是东北大学控制专业和计算机专业的学生。他们平时在公司受挤压得很厉害。几位计算机医生和科室领导甚至闹了不少矛盾。他们平时忙着为公司做杂务，没人指导，苦不堪言。论技术水平，比领导强多了，大领导的博士没毕业。现在他的博士论文由工作人员和联培博士共同撰写。
        公司整体的技术水平和氛围无法与国内那些知名的大企业相比，但在沈阳，依靠东软和当地政府的保护，相当稳定，工资待遇在沈阳也相当不错。
        加班严重，有时是领导要求，有时是项目紧急。主要原因是那些大领导认为问题是拍脑袋决定的。
        在技术氛围方面，公司里有想专注于技术的人，也有想为老人混日子的人，比如上面提到的那位。