三方协议公司只能盖章不能签字吗
        三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议的简称。是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中权利义务的书面表达形式，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。接下来，小编为大家整理了三方协议。公司能不能只盖章不签字？希望能对大家有所帮助！
        大学生在签订三方协议时，首先要看用人单位名称与单位有效印章名称是否一致。如果不一致，协议无效。
        签署三方协议要注意六个细节：
        一是要看填写的用人单位名称与单位有效印章名称是否一致。不一致的，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。
        二是外企、合资、民企一般采用试用期，根据合同期长短，试用期可在1D3个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高等院校、科研院所一般采用试用期，一般为一年。
        三是为了留住学生，不少单位以高额违约金约束学生。学员在协商中应力争将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。但《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两项法律规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“因此，学生应该争取取消违约金的规定。
        第四，现行毕业生就业协议为“格式合同”，但《备注》允许三方单独约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可在签订合同前就已达成休假和住房
        ，保险和其他福利待遇在备注栏中说明。一旦发生纠纷，可以维护自己的合法权利。
        第五，许多高校为了提高自己的就业率，强迫学生与熟人、亲戚签订“虚假”协议，这对毕业生不利，毕业生不应让步。
        六是签订协议时，学生要严格按照规定步骤操作。用人单位办妥盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。避免填写后直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样做的后果是，单位填报时，工资待遇与过去承诺的大不相同。但是，学生是弱者，因为他们和学校都签字盖章了。或逆来顺受，或被迫赔偿雇主违约。
        扩展信息：
        实习协议与三方协议有何联系
        实习协议的效力类似于劳动合同，明确了双方的劳资关系。如果你毕业了，是社会人，公司会和你签订劳动合同，但毕业前你应该是学生，所以公司会和你签订实习协议。实习协议一般会写明你的劳动成本和工作岗位，以及双方的其他人事协议。
        三方协议与遗留证书链接。如果公司与你签订三方协议，就相当于接收你为毕业生。你的派遣证会寄到公司，你的人事档案也会收到。工作满一年后，公司将为你办理转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。
        三方协议是普通高等学校毕业生和应届毕业生就业协议的简称。是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中权利义务的书面表述，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
        毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校普通高校毕业生就业报到证》或《全国普通高等学校毕业生报到证》)且用人单位正式领取后，协议自动终止。这是应届毕业生与所在单位、学校签订的正式协议。权利
        单位、学校、个人都有很强的约束力，这也是签订合同的一种正式形式。
        到公司报到后，毕业生还需要与公司签订聘用合同，也就是下面提到的劳动合同。劳动合同是记载我们与用人单位之间权利义务关系，确定劳动关系的法律凭证。
        一般签订三方协议的必须签订（或已签订）实习协议，签订实习协议的可以不与你签订三方协议。它关系到你毕业后公司是否接受你。如果你是外地户口（非青岛），签订三方协议将意味着收到你的档案和户口，同时还要看公司是否有你的落户名额。
        以上就是小编对实习协议和三方协议衔接的介绍。实习和三方协议之间没有联系。实习是公司对新员工的政策，三方协议与毕业后的工作有关。
        毕业生找工作签订三方协议的作用
        三方协议是全国高等学校毕业生就业协议的简称。是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中权利义务的书面表述，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式受理后，协议自动终止。
        三方协议是由学校、学生本人和工作单位就毕业生离校后就业工作实施情况签订的协议。学校将根据三方协议发放派遣证（报到证），这是计算个人工龄的依据，同时也具有干部身份。
        普通高校将要求已找到工作的毕业生在校园招聘后领取并签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中权利义务的书面表述，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但是，很多毕业生对三方协议的作用还没有完整清晰的认识，因此没有认识到三方协议的重要性。
        总的顺序是先签三方协议
        讨论，然后在报到时签订劳动合同，合同中规定了有关事项和试用期。毕业生到用人单位报到后，三方协议终止。这时，用人单位会与他们签订正式的劳动合同，约定劳动者在本单位的试用期、服务期、工资待遇等待遇。合同签订后，双方正式确定劳动关系。
        简单来说，三方协议只是毕业生、用人单位、学校之间签订的就业意向。它不是劳动关系的法律文书，对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报到，与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，意向成为现实，毕业生才能与用人单位形成正式劳动关系。毕业生签订就业协议时还是在校生，但签订劳动合同时应是劳动者。劳动合同一经签订，就业协议即丧失效力。