长期以来，国有企业有两种用工形式，一种是我们所说的“有编制的正式工”，另一种是临时工的派遣员工。
        对于很多学生来说，仅凭招聘公告，很难区分自己报考的是有编制的正式工还是无编制的临时工。今天，小编教你一招，注意几件事，很容易分辨。
        如何区分“正式工”和“正式工”？
        一、公告发布平台
        从公告平台上，很容易判断招聘人员是否为正式员工。通常，国企正式招聘公告会在人力资源招聘平台（如电网公司人力资源招聘平台）、公司官方网站等发布。多数国企会委托智联招聘、前程无忧等招聘网站发布招聘公告。
        而经常在朋友圈看到的就业信息、广告弹窗，在各种广告中看到的就业招聘，以及在网上招聘公告中找不到的招聘信息，虽然也是写着国企的标题，写着国企的直接署名，但通常这种情况下招聘的员工都是出动的。二、招聘方
        从招聘方可以看出，国企招聘的是不是正式工。一般情况下，国有企业自行发布招聘公告或委托第三方招聘公司招聘时，多为正式工。
        如果看到XX人力资源公司招聘XX国企员工，在这种情况下，是派遣员工。
        三、考试
        正式工：截至目前，大型央企、国企都需要经过正规的考试渠道才能入职，不同的国企在招聘正式工时也会采取不同的招聘形式。例如，中国石油在招聘时会有资格审查-笔试-面试-拟录用-体检；中国一重集团招聘时采用资格审查-面试的形式；大唐集团采取现场资格审查-面试-笔试的形式。总之，无论什么形式，都会有考试。
        临时工：一般不需要考试，可以直接参加企业面试，入职方式比较简单。但近年来
        企业在招聘派遣员工时也会安排一些考试，但通常会在标题中明确。
        四、公告
        招聘公告非常重要，特别是在发布新的招聘公告时，如果招聘的是派遣员工，会在公告中写明。如果什么都没写，建议你可以用上面的方式过滤。
        V.聘用合同
        正式工：正式工的劳动合同会直接写上国有企业的名称，比如中国石油天然气股份有限公司XX分公司
        派遣制：劳务公司名称将写在派遣员工的劳动合同中，如XXX HR公司
        派遣制（直签）：直签是最容易混淆的形式，因为你的劳动合同甲方会写国企单位名称，但通常会写为XX有限公司XX劳务公司。