随着我国技术日益强大，许多企业积极参与一带一路建设。有的企业为了更好地参与，直接在国外注册成立子公司，从国内招聘员工到国外子公司工作。因此，就出现了这种员工由国内母公司招聘，合同由国外子公司签订的现象。如果发生劳动争议，母公司主张员工是与子公司签订的劳动合同，与母公司不存在劳动关系。
        随着我国技术日益强大，许多企业积极参与一带一路建设。有的企业为了更好地参与，直接在国外注册成立子公司，从国内招聘员工到国外子公司工作。因此，就出现了这种员工由国内母公司招聘，合同由国外子公司签订的现象。如果发生劳动争议，母公司主张员工是与子公司签订的劳动合同，与母公司不存在劳动关系。
        真的是这样吗？集中精神！
        真的是这样吗？集中精神！
        首先，根据《对外劳务合作管理条例》第二条第二款规定，外国企业、机构或者个人不得招用我国境内的劳务人员到国外工作。
        首先，根据《对外劳务合作管理条例》第二条第二款规定，外国企业、机构或者个人不得招用我国境内的劳务人员到国外工作。
        其次，根据《对外承包工程管理条例》第十二条规定，中国企业应当与外派人员订立劳动合同，不订立的，应当认定为存在劳动关系。
        其次，根据《对外承包工程管理条例》第十二条规定，中国企业应当与外派人员订立劳动合同，不订立的，应当认定为存在劳动关系。
        因此，即使外国子公司与劳动者签订了劳动合同，其先前的劳动关系也不能被认定为有效，因为外国公司没有资质，不能直接与中国公民建立劳动关系。
        因此，即使国外子公司与劳动者签订劳动合同，也不能认定其先前的劳动关系有效，因为国外公司没有资质，不能直接与我国公众合作
        人们建立劳动关系。
        记住！如果你是外派员工，不要觉得自己的劳动合同是和国外子公司订立的，所以不能直接维权起诉国内母公司！
        记住！如果你是外派员工，不要觉得自己的劳动合同是和国外子公司订立的，所以不能直接维权起诉国内母公司！