这样的情况很常见。为了规避用工风险，当然，如果发生法律纠纷，企业和第三人都应该是共同被告。一般企业会将基层人员交由第三方管理，签订派遣劳动合同。如果公司正式员工直接与公司签订合同，在待遇上可能会有差异。如果在待遇上没有差别，也无所谓。另外，如果你出具任何收入证明或者离职证明，都可能是第三方出具的，因为你的劳动关系属于第三方，是送到你工作的公司去的。