要想在国企找到满意的工作，首先要对国企有准确的认识和概念。
        本文主要谈两个问题：
        第一，如何判断一家公司是否为国有企业。
        第二，如何判断这家公司的水平，基本上决定了它未来能拿多少工资。
        首先是国有企业分类--
        很多年轻人对国企的概念来自家中长辈，认为国企是事业单位之外“铁饭碗”的代名词。至于什么是国有企业，只有一个宽泛的概念。
        国有企业从大的概念上简称国有企业，包括国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司和国有参股公司。
        目前，国有独资企业并不多见，多数已改制为后三类。因此，本文的重点是探讨组织形式为公司制的国有企业，因为这些国有企业数量最多，能够提供更多的就业岗位。
        独资、控股、参股的概念，国100出资成立的公司为国有独资公司；
        如果国家出资比例较高（至少超过51)，则为国有控股公司；
        如果国家投资比例较低，则为国有参股公司。
        可以通过企名网、各地工商部门网站等APP，进行查询并做出基本判断。
        以三家公司为例。
        一、中国建筑集团有限公司
        股东（出资人）只有一个：国务院国有资产监督管理委员会。这是由国务院国资委出资设立的国有独资公司，属于中央企业。100%的国有资本，那么这个公司成立的初衷和目的是服务国家战略，而不是盈利。
        II.中国建筑工程总公司
        这是一家a股上市公司。中国建筑集团有限公司作为第一大股东持股，为绝对控股股东。此外，还有大量民营资本和外资的股东。
        中国建筑集团有限公司为国有独资公司，国务院国资委间接持股比例为X100=，因此可以
        判断中国建筑股份有限公司为国有控股公司。国家资本占比高，中国建筑股份有限公司以服务国家战略为主要目的，但为了满足其他非国有资本股东的需求，也需要一定的利润。同样，这一属性也可适用于中建股份及其全资子公司孙公司。
        三。万科企业股份有限公司。
        第一大股东为深圳市国资旗下国有独资公司深圳市地铁集团有限公司，持股比例较高。
        所以网上有帖子说万科是国有控股企业。
        国有资本持有万科股份的比例刚刚超过四分之一，相对较低。这家公司的主要目的注定是盈利，因此管理模式更接近私营企业。
        接下来是国企层面--
        一般情况下，国有企业级别越高，同一岗位的薪酬越高。所以，搞清楚国有企业的水平对我们这些求职者来说是非常重要的。国有独资和控股公司的级别取决于出资人的行政级别。
        属于中央国资委或财政部的，为中央企业；属于地方国资委的，就是地方国有企业。
        央企总公司，管理人员有一定级别，如国家电网集团国家电网公司，对应省部级。
        中央企业总行下属各级子公司为二级、三级、三级公司，级别越低规模越小。如国网湖北省电力有限公司属于二级子公司，国网湖北省电力有限公司下属各市公司属于三级子公司，如咸宁公司。
        再说地方国企。根据国资委层级的不同，地方国有企业总公司将划分为省（含直辖市和10个以上副省级城市）、市（区）（这里指地级市和副省级市辖区）、县（含县级市）等，层级越低，公司规模越小。
        同样，这些国有企业总部下属的子公司也可以称为二级、三级等等。
        在同一国有企业内部，下属子公司的规模有可能变大
        升级了。但收入永远不会超过总部，因为国有企业有一个叫工资总额的东西。这与私企和外企的概念相对应，称为薪酬预算包。国资委审核全公司（总公司+大部分子、分公司）工资总额，上级公司审核下属公司工资总额。
        最后总结出两个常识：
        1.大城市可以找大国企拿高工资，尤其是北京、上海；
        2.同城化，要瞄准更高层次的国有企业，最好是总部。
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