一、劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理
        申请经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：
        （一）注册资本不少于人民币200万元；
        （二）有固定的与开展业务相适应的经营场所和设施；
        （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
        （四）法律、行政法规规定的其他条件。
        注册劳务派遣公司的流程：
        1.订立公司章程。
        2.申请公司名称预先核准。设立公司应当申请名称预先核准。
        3.股东缴纳出资，经法定验资机构验资后出具证明。
        4.公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
        5.向公司登记机关申请设立登记。
        6.登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，予以登记并核发《企业法人营业执照》，劳务派遣公司即成立。
        二、如何选择靠谱的劳务派遣公司
        1.劳务派遣单位资质和注册资本。首先，要对派出单位的资质进行审查，确认其是合法注册的企业，具有独立法人资格。如果注册资本不低于200万，这样的劳务公司诚信度会高。
        2.劳务派遣单位的管理和服务理念。具有人事、劳动和社会保障工作经历，在人事服务外包、人才租赁、人事代理、社保代理等人力资企名网面有丰富的代理安排工作经验。
        法律依据：
        《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不少于50万元。根据该条例和《公司法》的有关规定，设立劳务派遣单位必须具备下列条件：
        （1）主体条件：指股东必须符合法定资格和人数条件。劳务派遣单位无论采取有限责任形式还是股份有限公司形式，
        其股东必须符合公司法规定的法定条件和资格。
        （2）产生条件：股东出资必须达到法定资本最低限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。