近日，《工人日报》一则“好奇同事工资，我能打听一下吗”的报道登上热搜，工资条再次成为网友热议的话题。
        工资单能在你的社交圈里晒吗？
        员工可以互相询问工资吗？
        企业是否可以据此解雇员工？
        关于工资条，跟小编一起来看看
        单位不提供工资条涉嫌违法
        新个人所得税法第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定申请全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人收入和已扣缴税款等信息。
        这意味着，单位代扣代缴个人所得税后，不向职工提供类似“工资条”的个人收入、代扣代缴税款等信息，属于违法行为。
        工资条“五看一存”
        看发放时间
        要拿到工资条，首先要看是否按照劳动合同规定的时间发放。
        用人单位应当至少每月支付一次工资。遇法定节假日或休息日，通过银行支付工资的，不得延期支付工资。拖欠工资的，应当及时向劳动监察部门报告。
        看工资总额及分项是否正确
        拿到工资单后，要看是否按照劳动合同签订的金额支付上述数字。用人单位不得以实物代替货币工资。
        除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税外，其他项目无特殊情况不得扣除。单位不得随意调整约定的分项工资。
        看是否符合最低标准
        最低工资不包括加班费、特殊工作条件、特殊条件津贴、工人保险、福利待遇和各种非货币性收入。
        看五险一金
        养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，这些费用有没有从用人单位扣除到个人账户？是否按当地标准付款？
        看一个税
        现行个税起征点调整为5
        000元。拿到工资单后，要看用人单位是否按照国家规定扣缴税款。
        保存
        每个月的工资单都要妥善保管。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。
        查询同事工资被辞退，法院判决企业赔偿
        何静以前在一家贸易公司做销售。一次偶然的机会，何静了解到，与她从事相同工作内容、业绩相当的8位同事，无论是工资还是业务，都比自己高出不少。
        何静以分配不公为由，向经理要求加薪。当被问及如何知道自己的工资比别人低时，何静如实回答。几天后，公司以她严重违反规章制度为由，解除了她的劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。
        法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入保密”的做法，与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。因此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济补偿金。
        北京中行办公室的杨保全对此表示赞同。他认为，在用人单位规章制度规定薪酬保密的情况下，何静打听其他同事薪酬的做法虽然有些不妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。
        根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。杨保全认为，“收入公开是实现同工同酬的前提”。
        员工工资条被“晒”被辞退，法院判决企业违法
        季某在一家企业做业务员。一天，她的工资单出现在一个名为“朋友与秘密”的匿名社交软件上。公司得知这一情况后，认为她泄密，解除了双方合同。季某觉得这份工资单不是自己泄露的，遂将公司告上法庭，索赔工资及赔偿金共计16万余元。
        法院承认
        因此，“知音秘笈”社交软件中帖子的发布者是匿名的，纪某和公司的名字也没有出现在这张工资单截图中。公司相关部门认定，季某泄露工资单的行为只是公司的分析推测，没有充分证据证明季某所为。因此，公司相应解除与季某的劳动合同，证据不足，属于违法解除，应向她支付违法解除劳动合同赔偿金。
        员工工资是否应该在企业内部公开？
        北京中行办公室杨保全认为，用人单位薪酬保密制度主要是从保护员工隐私、防止相互攀比、减少员工流失等方面考虑，“在一定程度上有利于企业管理，也有利于维护员工之间的和谐氛围”。
        “目前，我国法律没有明确规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位执行薪酬保密制度。”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款只要双方协商一致，制定程序合法有效，就应该受到法律的尊重和保护。
        但在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理的控制。杨保全认为，这与劳动法规定的同工同酬原则有一定冲突。
        在实际使用中，薪酬保密制度由于缺乏约束，与同工同酬原则发生冲突。北京市抗大办陈俊宇认为，对一些基础性、经常性岗位或同工种劳动者缺乏公平性，难以实现同工同酬的权益。“法律对工资是否公示没有强制性要求，但劳动者对自己的工资有知情权。因此，无论企业是否公示员工工资，都应制定明确的工资支付制度。”
        我们能在网上“晒”工资条吗？
        有人说，事实上，大多数公司都不希望员工披露工资单。一般而言，从工资单中可以缴纳的税款可以逆转企业的运营成本，这涉及到一些复杂的问题。如果公司在规章制度中明文规定禁止泄露，或者直接与员工签订保密协议，
        讨论，那么一旦员工泄露工资单，就可以根据条款对员工进行处罚。但如果公司没有将相关公司制度告知员工，事后再根据制度对员工进行处罚，则属于违法行为。