雪莲花
        真正的女性独立，就是不受他人干扰，不受社会压力，独立选择自己真正想要走的道路。
        --水美故事
        姚晨在电影《找到你》结尾说了一段话。
        这个时代对女性要求很高，如果你选择做一个职场女性，有人会说你不关心家庭，我是个坏妈妈。如果选择做全职妈妈，有人会认为生孩子是女人的职责，不是职业，但事实是，因为我工作努力，我有选择的权利。因为有了孩子，我懂得了生命的意义，也有勇气面对生命的残酷。
        是的，因为努力工作，我们有选择的权利。
        那天晚上，看完电影，我合上电脑，独自坐在床上思考良久。如果说心里没有恐惧和焦虑，那是假的。但那天晚上的思考和焦虑让我找到了一个曾经问过自己的问题的答案。我问自己，人为什么一定要努力工作？很多时候，每个人都可以选择更轻松的生活方式。吃饱穿暖才能生存。为什么这么多人选择放弃轻松的生活，过更艰难的生活？
        我思考答案是因为我们都希望在面对生活时有更多的选择。女性有足够的选择尤其重要。因为这个时代需要更多的女性。有了选择权，你就可以选择你想过什么样的生活。更重要的是，你有权利拒绝你不想过的生活。你不会因为外界的压力而被迫过你不想要的生活。这是姚晨在片尾说的选择权。
        也是“懂得选择的女人更幸福”中女性的独立。她认为，真正的女性独立是不受他人干扰、不受社会压力影响，独立选择自己真正想要走的路。独立对于现代女性来说极其重要，因为它是你不依赖任何人而存在的价值。
        第一次听到水美的故事是通过特独立
        一只好猫，当时刚毕业，有一个迷茫的阶段，所以会看一些这方面的书。后来想学一些基本的金融知识，就接触到了长投。com，才意识到长投。com由水美故事创立。
        她是一位有三个孩子的母亲，更是创办了三家公司的职场精英。她使自己成为许多女人羡慕的对象，家庭幸福，婚姻美满，事业有成，孩子可爱。可谓家庭事业双丰收。
        但你一定不知道，她曾被贴上大龄剩女的标签，感情屡屡受挫，工作失误，迷茫不知如何是好。但她凭着自己的努力，把一副普通得不能再普通的牌，做成了人人羡慕的好牌。
        在《懂得选择的女人更幸福》中，水美故事通过自身经历，从职场、自我成长、育儿、时间管理、投资等方面，一步步分享了自己这几年的收获和感受。与我之前读过的畅销书相比，这本书更接地气，因为它指出了问题，也给出了方法。当然，我不能保证这些方法是否适合所有人，但至少你可以从别人总结的经验中提炼出适合自己的。所谓经验的价值就在于它能给你一定的借鉴和启发。
        书名看似是为女同胞写的，其实涉及的内容对每个人都适用。因为职场、自我成长、育儿、投资都是大家关注的话题。
        01职场生存法则：清醒认识自己，明确定位
        和大家一样，从一个迷茫无助的毕业生到现在，我也慢慢找到了一些办法。当时我刚毕业，去了一家国企。我第一次进去之后，也很害怕。我不知道我能做什么。我的专业看似与我的工作有关，但实际上基本没有涉及。我每天的工作就是领导安排什么就做什么，或者指挥部让我做什么，按照指挥部要求格式化的工作我就完成。
        过了一会儿，我在想，将来会不会
        你每天都要这么做吗？别人说的就是自己说的，完全失去了自己的思考。一开始我觉得很奇怪。很多事情可以做得更好、更有效率，但因为你不能改变这些规定，陌生之后我觉得不舒服。
        当时我就在想，我想要什么样的工作环境，我能做什么，我有什么优势？这些问题当时似乎都没有仔细考虑过。因为缺乏经验，因为迷茫，我找不到路。后来，当你带着这些问题工作和思考时，你会发现你会有意识地开始专注。聚焦的目的是找到自己的定位。那时我突然觉得，工作中最重要的是找准自己的定位。
        我最近对这个问题深有体会，因为我刚刚负责公司的招聘，很多面试的人总体感觉是，大部分人对自己不太了解，定位不明确。一份工作只做了三四个月，频繁跳槽，根本看不到自己的职业规划，面试官很难找到你的一个关注点。
        还有一些人在跨行业跳槽时，认为自己已经工作多年，因此要求与同岗位人员同等待遇。但实际上，之前过银行后的体验会归零。这时的你就像新人一样，自然公司给的薪水和新人一样。如果你想跨行跳槽，你需要知道，此时你需要的是一个跨越门槛、证明自己的机会，而不是第一眼看工资。
        这在《懂得选择的女人更幸福》中也有提及。她说，跨行业跳槽最大的问题是，很多人还是把自己放在高位，没有找到自己的跳槽目的，也没有找到自己的定位。许多人仅仅因为不能接受收入的短期下降而放弃了许多潜在的机会。
        我在进入互联网公司的时候只有一个想法，就是只要别人愿意给我一个进入的机会，我就满足了，工资只能解决基本的生活保障，所以一开始我拿的是和一些新人一样的工资，因为我知道既然
        我在这个行业没有经验。快速学习并获得这个行业所需的技能是我当时最需要的。
        我一直觉得，人们在工作中把你拉开的原因，不是比你聪明多大，而是思维和很多细节。比如我们在职场中经常会有一种阻碍企名网的惯性思维，包括我可能在某个阶段就有过，给多少钱做多少事。
        水美的故事在《懂得选择的女人更幸福》中说，给钱做事本质上是在给自己设置天花板，几乎是变相承认我只值这个钱，抹杀了我自身价值的所有可能。而正确的方式应该是不断思考如何把事情做得更好，如何给公司带来更多价值，如何让老板觉得你和别人不一样。
        我从小就喜欢与众不同。我做任何事情都喜欢和别人不一样，所以我会觉得自己是一个特别的人。虽然我实际上是一个普通人，但我只是想保持我的个性。
        所以在工作中，我就在想，如果我和别人一样做，给多少钱做多少事，那我和别人没什么区别，为什么老板要升职？老板总是喜欢能给他带来额外“惊喜”的员工。