湖南猎头来找你，不要问：是哪家公司
        当你工作三五年，尤其是十年后，只要你是个好人才，通常就会开始接到猎头的电话。这个时候你应该如何选择你的猎头？猎头们为什么选择你？
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        猎头在社会中的必要性
        当你在一家公司打滚多年，你可能知道市场信息都是通过网络，同事们互相打听。你可能知道得很清楚，但不是很广泛；
        每个公司都有自己的组织结构。你是组织结构的一部分。你知道你的工作很有价值，但你不知道与外面的市场相比，也许你应该得到更好的（薪水、职位）；
        还是被市场淘汰了？这时，猎头可以给你意见和评价，有实力的猎头甚至可以想象你未来五年可能的工作发展。因为猎头有自己熟悉的市场和职位，猎头的存在是必要的。
        02
        如何选择合适的猎头？
        不管是哪家猎头公司，重点在于顾问是否值得合作，以及猎头公司拥有的客户群。
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        各类猎头的内部组织分布
        按行业分类：IT互联网、快消品市场、金融业、电信业、医疗业、制造业、文化传媒等，也有猎头公司专门找创业公司。
        按职位分类：业务、营销、人力资源、内勤、技术职位。
        高水平猎头通常覆盖所有岗位，因为客户想要的人才偏高，通常要调查市场上目前的人力并在面试后汇报，给出录用建议，这些都是资深猎头必须要做的。
        每家猎头公司的强项各不相同，有的以IT行业为主，有的在消费品市场或医疗行业等，但针对不同行业，猎头公司大多有自己的部门和顾问相互配合。
        在选择猎头时，可以先根据自己的背景行业和职位，考察市场上猎头公司的强势行业，再通过网站或朋友圈介绍
        适合猎头，切记！
        不要为了一份简历投出一堆职位空缺，这很容易被直接通过，因为即使你自己也不知道什么机会适合你。各行业岗位空缺数以千计，猎头每天会接收几十名不同行业背景的人才，必须“分拣”。而排名是：从能在客户处面试的最合适的候选人开始。然后猎头会找一些现在可能没有机会，但有很好简历背景的求职者谈，因为以后有相关机会的时候可以联系。
        最怕的一个就是背景不够好，找不到好机会回来怪猎头。很可能你不够好。猎头真的不知道该把你介绍给哪家客户公司。
        也有很大的可能是市场不好，真的没有特别好的工作机会，所以我劝留下还是离开。记住，猎头必须为客户保密，所以在确认你的简历信息和背景是否适合挖人之前，不会轻易提供公司信息，所以不要问“是哪家公司？”或者“你有什么用？”
        猎头必须确认离开至少最后三份工作的原因，以确保未来公司不会发生像你离开公司时一样的事情（公司倒闭是另一回事）。
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        如何判断这个猎头是不是专业人士？
        他是否了解和你讨论的客户的发展情况，在网上找不到的新闻，对工作内容的了解程度，对市场的了解程度，但你问的每一个问题，他都没有必要回答。毕竟，猎头与客户合作，帮助他们筛选人才。
        而有些猎头会专注于实现业绩目标，忽略了你最重要的职业规划。专业的猎头将能够告诉你为什么这个机会适合你面试。每个公司都有它的优点和缺点。专业猎头会告诉你这个客户目前有哪些问题出了问题，但哪些部分值得加入，而不是只告诉你这个公司有多好。
        每一份工作都是拿人的工资去做事，都是兼职，只是每个人的时薪都不一样，所以要说起来，
        职业生涯，一些有经验的猎头可以告诉你如何设定目标，你不必爬上去做主管才能生存。
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        猎头为什么要拿我的电话和邮件？
        猎头大多只挖中高层，猎头获取你的联系方式，要么是朋友推荐，要么是从你过去提供的推荐人名单中找到你，或者是公开的网络信息。此时不要紧张或过度兴奋。猎头会给你打电话的理由有上百种；
        可能是有适合你的职位空缺和你讨论，或者让你推荐一份身边好的应聘者名单，或者和你讨论一下目前正在发生的市场信息。
        什么时候才是开始与猎头合作的合适时机？
        五年以上的工作经验，即使不想跳槽，也可以主动与猎头见面，定期更新市场信息。
        市场经济是不断波动的。你可以把猎人顾问想象成职业规划伙伴。你也可以把猎头想象成工作场所的情报站。一个好的猎头真的可以在简历上推你，让你的下一份或下一份工作调整薪资或职位，以防你去错了公司。
        每个人都有职业倦怠。千万不要为了换工作而换工作。取而代之的是与猎头讨论是留下还是关注外部机会。如果你有一些你已经熟悉的猎头，多和他们交流！如果没有，你现在知道一个了。
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