遇到背景调查有点慌？别担心，看看我的经历，你就能坦然面对。
        我亲身经历了四次背景调查，所以我将从另一个角度回答主体的问题。
        特别符合标题要求的是，都是世界500强企业和外企。
        在这四次经历中，三次是对他人入境进行背景调查的信息提供者，另一次是作为回答者自我入境。
        从职位上看，我和他们两个是公司中层管理人员和部门经理，另一个是外地人，曾是我的顶头上司，总监级别。
        第一次经历是最难忘的。他是另一个部门的经理。一天下班后，办公室里没有人，所以他来看我。
        告诉我有件事你想让我帮忙，你想让我保守秘密。这时我才知道，猎头推荐他去一家大公司找个职位。经过几轮面试，对方愿意给他开offer。但前提是背景调查完成。
        他想了想，把我的联系方式留给了另一个部门经理，这两天要进行。
        这种事情，当然会很乐意接班，一个是我们在公司关系很好，另一个是如果他能成功去那种级别的大公司，他会给自己留下一个关系网。
        果然，第二天一条短信如期而至，为我的电话交流预约了时间。下班后，一位女士打来电话，寒暄几句后，便开始了调查过程，大致包括：
        前后大约20分钟的交流就结束了。当然，我也借此机会了解了对方的情况。
        然后我才知道，她不是那家公司的HR，而是一家专业背景调查公司（公司名称忘了），他们公司专门承接这家超大型公司的背景调查外包服务。通常，甲方只会给他们2-3天的时间来完成任务。
        私下里，她还透露，只要不出现严重偏差，背调一般都会过关。因为即使是大公司，
        对于一个特定的职位，可供选择的优秀候选人寥寥无几。公司不想错过难得的机会。
        之后，研究公司又给我发了一封邮件，让我填写一份与对话内容类似的表格，只不过变成了书面英语反馈。
        之后，两者的背音过程是相似的。只是加入了一个不同的国家。
        最后一个被调查的是我自己。这就要揭开一个秘密了。三个人上次去了同一家公司，我最后去了这家公司。
        哈哈，之前埋的人脉起到了作用，其中一个直接把我推到了用人部门。直接经过两轮面试后，用人部门把我的资料发给HR，通知我走流程。
        然后它就变成了一个关于背音的非常简单的事情。我直接给了HR他们三人的联系方式，两天之内我就收到了录用通知。
        所以，直身不怕斜影。只要没有欺骗，找到了正确的联系人，就不会出什么问题。
        如果对方要求提供HR联系方式，你可以直接告诉他不想和HR沟通，避免不必要的麻烦，一般他们也不会联系。
        上述经验不适用于金融、保险等特殊领域。