公司注册一般应遵循以下步骤。一是要核准公司注册名称。在内部确定公司类型、名称、注册资本、股东、出资比例后，可到工商局现场或网上提交名称验证申请。然后，需要等待名称核准，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。
        公司注册一般应遵循以下步骤。一是要核准公司注册名称。在内部确定公司类型、名称、注册资本、股东、出资比例后，可到工商局现场或网上提交名称验证申请。然后，需要等待名称核准，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。
        网上预审通过后，按预约时间到工商局提交申请材料。等待收到《设立登记核准通知书》，预约，携带《设立登记核准通知书》和经办人身份证原件，到工商局领取营业执照原件和复印件。然后，需要完成印章刻制等事项，凭营业执照：公司公章、财务章、合同章、法定代表人章、发票章到公安局指定印章刻制点办理。
        网上预审通过后，按预约时间到工商局提交申请材料。等待收到《设立登记核准通知书》，预约，携带《设立登记核准通知书》和经办人身份证原件，到工商局领取营业执照原件和复印件。然后，需要完成印章刻制等事项，凭营业执照：公司公章、财务章、合同章、法定代表人章、发票章到公安局指定印章刻制点办理。
        劳务派遣公司的注册条件可归纳如下：
        劳务派遣公司的注册条件可归纳如下：
        1.股东符合法定人数。
        1.股东符合法定人数。
        2.股东出资达到法定资本下限。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得少于二百万元。
        2.股东出资达到法定资本下限。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得少于二百万元。
        3.股东共同制定劳务
        派遣公司章程。
        3.股东共同制定劳务派遣公司章程。
        4.有公司名称，成立符合有限责任公司要求的组织机构。
        4.有公司名称，成立符合有限责任公司要求的组织机构。
        5.有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议往往只有一年或一年以下，这就造成被派遣劳动者在派遣协议期满后失业。为保障被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者应当在劳动者不工作期间向劳动者支付报酬。
        5.有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议往往只有一年或一年以下，这就造成被派遣劳动者在派遣协议期满后失业。为保障被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者应当在劳动者不工作期间向劳动者支付报酬。