推销员
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李主任,我们有职称评审的专业背景,可以帮助策划职称评审。你想了解一下吗?(场景衍生,在某机构)
李主任,我们有职称评审的专业背景,可以帮助策划职称评审。你想了解一下吗?(场景衍生,在某机构)
推销员
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你看我能给你加个微信吗?我会把我们的信息发给你,你可以告诉我们你的想法,我们的包装让你满意。
你看我能给你加个微信吗?我会把我们的信息发给你,你可以告诉我们你的想法,我们的包装让你满意。
如今,越来越多的业务员利用企业微信拓展和运营客户。假设某天业务员不辞而别,带走了与客户的工作微信。需要承担法律责任吗?
如今,越来越多的业务员利用企业微信拓展和运营客户。假设某天业务员不辞而别,带走了与客户的工作微信。需要承担法律责任吗?
前不久,4名年轻人不辞而别,拿走了公司发放的工作微信,引发了一场官司。怎么了?
前不久,4名年轻人不辞而别,拿走了公司发放的工作微信,引发了一场官司。怎么了?
长沙迪融公司是一家从事职称评审的公司。2020年10月,袁某、缪某加入原告办公室,签订《竞业禁止及商业保密协议》,从事营销岗位工作。
长沙迪融公司是一家从事职称评审的公司。2020年10月,袁某、缪某加入原告办公室,签订《竞业禁止及商业保密协议》,从事营销岗位工作。
长沙迪融公司向袁某四人提供了一个工作手机号以及与该手机号绑定的工作微信,并明确表示工作期间掌握的客户信息是公司的商业秘密。离职后,工作微信和手机卡必须一并交回公司。其中,元也
一条求职微信确认,原来好友有599人。
长沙迪融公司为4人提供了袁某的工作手机号和与手机号绑定的工作微信,并明确工作期间掌握的客户信息为公司商业秘密,离职时必须将工作微信和手机卡一并交回公司,其中为袁某的工作微信确认了599个原好友。
此外,为了对公司客户进行管理和保密,长沙迪融公司要求每天对微信添加的4个客户进行初步筛选后存入公司EC管理系统。
此外,为了对公司客户进行管理和保密,长沙迪融公司要求每天对微信添加的4个客户进行初步筛选后存入公司EC管理系统。
2021年4月17日,四人通过微信告知公司解除劳动关系后,在未办理交接等手续的情况下离职,将工作微信拿走,并将工作微信解绑成个人手机号。
2021年4月17日,四人通过微信告知公司解除劳动关系后,在未办理交接等手续的情况下离职,将工作微信拿走,并将工作微信解绑成个人手机号。
4月7日,袁某、苗某已经注册了一家与长沙迪融公司业务相同的公司,即长沙市某职称公司。
4月7日,袁某、苗某已经注册了一家与长沙迪融公司业务相同的公司,即长沙市某职称公司。
原始陈述
原始陈述
2021年5月28日,长沙迪融公司认为该4人及长沙某职称公司构成侵犯商业秘密的不正当竞争行为,将存储在EC管理系统中的客户作为被侵权客户信息起诉至天心区法院。应用:1。确认五被告构成侵犯原告商业秘密的不正当竞争行为;2.判令五被告立即将包含所有客户信息的商业微信归还原告;3.五被告停止利用不正当获取的原告客户信息开展经营活动;4、五被告赔偿原告经济损失及合理维权费用
共计46万元。
2021年5月28日,长沙迪融公司认为该4人及长沙某职称公司构成侵犯商业秘密的不正当竞争行为,将存储在EC管理系统中的客户作为被侵权客户信息起诉至天心区法院。应用:1。确认五被告构成侵犯原告商业秘密的不正当竞争行为;2.判令五被告立即将包含所有客户信息的商业微信归还原告;3.五被告停止利用不正当获取的原告客户信息开展经营活动;4、五被告赔偿原告经济损失及合理维权费用共计46万元。
被告辩称
被告辩称
01
01
被告人袁某辩称,微信好友通讯录中没有客户地址、联系方式、交易意向、内容等信息,不属于保密。原告也未对微信好友通讯录采取安装监控软件等保密措施,不具备保密特征。工作微信中的微信好友不符合商业秘密的特征,不属于商业秘密。
被告人袁某辩称,微信好友通讯录中没有客户地址、联系方式、交易意向、内容等信息,不属于保密。原告也未对微信好友通讯录采取安装监控软件等保密措施,不具备保密特征。工作微信中的微信好友不符合商业秘密的特征,不属于商业秘密。
02
02
被告长沙某职称公司辩称,袁某、苗某在未与袁某签订劳动合同的情况下,已退出公司,不再是公司股东。我们的客户都是营销人员走访需要评职称的单位获得的,没有从原告处获得任何客户信息,因此没有侵犯原告的商业秘密。
被告长沙某职称公司辩称,袁某、苗某在未与袁某签订劳动合同的情况下,已退出公司,不再是公司股东。我们的客户都是营销人员走访需要评职称的单位获得的,没有从原告那里获得任何客户信息,因此没有侵害原告
商业机密。
法庭聆讯
法庭聆讯
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作为微信好友的企业客户,是姓名、联系方式、交易习惯、意向、内容等有别于公知信息的特殊客户信息。这类信息只有公司客服人员和少数公司授权人员下载保存后才知道,公众并不知晓,属于机密。