很多学生参加校招，要么没有实习，要么没有实习经历，包括但不限于：
        但在线上申请阶段，95%的HR公司依靠“实习经历”一栏来判断你是否有资格进入下一轮面试/笔试。
        玛氏、宝洁、企名网、安永都明确表示：招聘应届生，实习经验不行！经常！重！是的！
        这也是为什么很多学生会不惜造假盖章为自己编造一段实习经历的原因。
        还记得之前的“简历造假事件”吗？有人曝光，自己的同事通过简历造假，获得了某大厂年薪60万的职位。
        伪造简历就能得到大厂的offer？这真的可行吗？
        答案是：不！
        恰当地授予简历可以给你加分，但如果你夸大了，很可能会成为你职业生涯的污点。
        毕竟很多大公司都非常在意简历信息的真实性（尤其是校招），所以过度包装自己的简历很可能被企业标注为“假”简历！结果，无论是校招还是社招，进入这家公司的概率几乎为零……
        那么，如果秋天想进大厂，却没有实习，或者实习很水，是不是就没希望了呢？背影干货满满，暗语不易。请点赞支持~ps。精华在末尾
        在正文开始之前，让我们先了解一下信息。offer先生已经清空了，为大家整理了8G+的“秋招合集”。这份干货大集里都包含了什么？从线上申请-内推-简历-笔试-面试，真的是应有尽有（包括offer先生500+官方合作企业内推表），错过了你一定后悔！
        看看下面这份真实的简历。和你的很像吗：
        但这位同学修改后的简历是不是一下子看起来顺眼多了：
        突出成绩等级，提炼实习经验，突出亮点▲
        本科期间，我光顾GPA，做项目而忽略实习。在硕士期间，我太忙了，没有时间实习，这是一大堆的学习
        生活常见病。我写简历的时候，简直就是社会死亡现场，一个字也憋不住。
        其实，没有实习经历、项目经历、科研经历、竞赛经历，学术奖项都可以作为简历上的“弹药”。
        这些经验将具有更强的灵活性和主动性。实习一般需要相对较长的连续实习期，而项目经验和培训时间一般相对较短。即使时间较长，时间协调也可以独立进行。
        J的实习经历没有竞争力，但她参与过大数据清洗分析的项目，写过亚马逊裤装的管理分析报告。这两个经历可以让面试官看到她的学习能力（自学和掌握相关行业知识），这是底层能力；并通过学术展示了自己在数据分析和解决实际问题方面的有效经验。也就是你简历上的有效信息。
        沟通能力、领导能力、思维能力作为软实力，能够体现一个人的性格特征，直接决定一个人在职业发展中的职业高度。对于像ST这样需要与客户打交道的职位，比如销售、运营、KA和市场，其重要性要比实际的硬技能强得多。
        校园组织和活动经验也能直接反映这些素质。我在学校担任过社团、学生会干部，大部分会涉及会议演讲、团队招募建设、活动策划、组织落地，这些都可以在简历中展现出来。
        无论哪种企业，这种软实力素质都非常重要，在简历上突出体现出来，向企业证明自己有很强的培养潜力。
        因此，当学术背景和实习经历不占优势时，你的简历只能服务于一个目标：
        就是用实际案例证明你的学习能力：我没有相关经验，但有快速上手的能力。
        如果你的简历已经被批准获得面试邀请，那么第一步已经通过，HR已经在你的简历中看到了他们想要的能力。面试官通常考察影响应聘者的因素，由深到浅，主要包括：
        要通过面试，首先你
        我的三观和性格特质必须符合这家公司对这个职位的要求，这是最低的层次。
        其实你会发现，知识和技能是冰山模型的最外层，所以在面试中，你只需要突出自己正在学习这些技能，最好是有所成就。这一步决定了面试官是否愿意更好地了解你。
        最后，面试中最容易被面试官通过的是你的思维方式。
        面试答题的基本逻辑是：多做证明型阐述（即用实例说话），坚决不做结论型阐述。
        也就是说，不要说自己吃苦耐劳、注重细节、一心多用、热爱行业这个岗位等，而要多想想自己的经历、知识储备、完成的项目和实例等，才能证明自己具备这样的能力和素质。
        是的，可以没有“工作经验”，但不能没有处理相关问题的“经验”。
        如果你毕业后的第一份工作与你的专业完全不匹配，你就没有相关的工作经验。大多数面试都会被问到这些问题：
        “你的大学专业和我们不对口，也没有相关经验，为什么要投简历？”
        这不是歧视，你可以把这个问题当成一个机会--回答好这个问题，就能给面试官创造一个AHA时刻，让你即使在“双非本科、普通海归硕士、0实习”的情况下也能拿到offer。
        一位HR表示，“既然我们已经决定招聘刚大学毕业的学生，那么我们就已经做好了没有工作经验慢慢培养的计划，所以面试的关键是看反应能力和会话性格是否适合这个岗位。”
        当然，提高简历制作技巧最快的方法就是直接看真实的简历，直面差距，提高最快。这时候就要利用自己的人脉资源，找学长学姐，看看他们进大厂简历写得怎么样，你的缺点是什么。
        offer老师还整理了近三年优秀学生的“最强简历”
        每一份简历都经过我们导师和学生的10多次打磨！
        关注Offer先生及最全干货集锦、最全秋招资讯，帮助大家在秋招路上顺利拿到Offer
        如果你觉得有用，请给笔芯点赞~