看到她，那些“大女主”都打了个耳光
        作者：熊倍特
        灵魂芬芳的女人（ID：lixiaoyilhyxqdnz）
        问一个问题，你是因为公司的不合理待遇而会去劳动局申请帮助的人吗？还是“害了，算了，多一事不如少一事”？
        在讨论这个问题之前，先跟大家分享一条1818黄金眼新闻：职场女性遭受的不公平待遇↓↓↓
        维权的吴女士在某艺术教育公司担任助教储备负责人，负责招生、生源维护等工作。2018年11月入行，到2021年12月，他已经玩了三年。
        干这一行，底薪不高，主要看业绩。吴女士每月底薪7500，外加2万多的绩效提成。
        如果你工作做得好，你可以得到更多的钱。回来，吴女士也是得力助手。如今，老东家变着法子逼退吴女士。说实话，效益不好，裁员也是人之常情。毕竟，资本是逐利的。但公司的骚操作太难看了。
        首先，公司并没有主动辞退吴女士，而是架空了吴女士的工作。如上文所述，吴女士负责招生和维修，手头有多个家长群。现在公司希望她移交管理权限。在类比古装剧里，江山是老臣为帮助陛下而战的。现在，一杯酒就是释放士兵的权利？
        而且，吴女士是主管，现在公司领导俞经理却避开她，召集班企名网员开会，叮嘱大家以后汇报工作时要避开吴女士。对了，我给同事画了一个蛋糕。今后，新的领队将从队员中选出。每个人都有成为团队领导者的能力。
        哦，是的，这位小气的俞经理没有忘记吴女士三观不正的内涵。
        吴女士当然知道，主动辞职是不会有赔偿的。没想到，老用人单位直接发来解除劳动合同告知函，理由是吴女士违反了《劳动法》第三十九条。
        《劳动法》第39条是如何规定的？一起来看看吧
        说白了，吴女士的出勤时间不达标。可由公司添加
        班级文化严肃，肝脏习惯到晚上10点。
        而且在发工资之前，我从来没有因为迟到而扣过钱。因此，吴女士在收到解除合同的函后，签下了自己的名字，表示通知已经收到，但对解除的理由和内容并不认可。
        看看吴女士的反击。
        先是与余经理对质，询问公司辞退员工时，为何没有合同约定的N+1补偿？对方居然义正词严地说，这与劳动法无关，辞退吴女士的也不是公司，是吴女士主动的。
        注意，吴女士录下了整个对话。录音中，吴女士自始至终没有提及自己要离职。
        其次，针对违反劳动第三十九条的情况，吴女士找到了关于加班的人事查询。得到的答复是，公司从未要求加班，员工都是自愿留下来的。
        哦，吴女士面不改色，直接抛出了领导“要求”加班的指令。
        类似“请加班到今晚10点”“福利不合格请留下来加班”“年底赶业绩请留下来加班到10点”“今天留下来加班，不用我多说”……在微信工作群里搜索“加班”，满屏都是“加班”。
        从九点到十点，吴女士即使迟到，平均每天的工作也经常超过八个小时，而且从不支付加班费。
        就这样，人员还在死亡？
        最后，还有关于于经理召集团队会议、架空吴女士工作、在会上诋毁吴女士的录音。余经理基本是要锤子。
        当着记者和领导的面，吴女士也指出，群里维权的家长很多。作为群主，她主要是安抚家长的情绪，对于家长维权的原因，余经理心知肚明。
        但余经理似乎很不愿意提及家长维权，漫不经心地说，请联系公司法务。吴女士话不多，收拾好准备好的材料，直奔相关部门申请劳动仲裁。
        看到这里，观众如释重负。
        其中之一
        认识吴女士的网友说，她平时是个软萌妹妹，没想到外柔内刚。
        还有网友和国内编剧。从中吸取教训。职场大女主不是一对“我很牛x我嗓门大”，也不是爱死她的男人。线上说话轻声细语，逻辑严密，外柔内刚，刚才她是个真正的大小姐。
        但也有女生指出，像吴女士这样被公司劝退的女性不在少数，但大多数姐妹还是选择冷静。她自己就是其中之一。教育行业被劝退后，领导们同意好好聚聚，否则背后的调子就不好看了。最后只能忍气吞声。
        毋庸置疑，在群体内部，不少女性遭遇了职场不公待遇，但每个女性都有成为个案的可能和权利。
        前两天，我又刷了一遍金斯伯格大法官的纪录片。其中有一点，“好女孩从来不求什么，就让我臭名昭著吧。”
        ▲“臭名昭著”的金斯伯格。
        片中，我对女性维权的案例印象特别深刻。莱德贝特起诉该公司，要求赔偿比男性少的工资。
        莱德贝特在固特异轮胎公司勤勤恳恳地工作了大半辈子，偶然领到了一份工资单。除了她，名单上还有其他几名男性员工。她们做同样的工作，工作时间相同，生产同样的工作量，但报酬却比男同事低40%。
        这是工作场所的性别歧视。莱德贝特提起诉讼，一审进展顺利。但该公司再次上诉。在最高法院，主审法官宣布莱德贝特受到基于性别的歧视，但起诉期限已过，诉讼无效。
        幸运的是，金斯伯格大法官提出了异议建议。若要在宏观层面上促进劳工权益，当前应关注每一个个体。
        莱德贝特为维权打了好几场官司，不容易、不勇敢、不幸运。
        由于莱德贝特的努力，她的国家再次重写了男女同工同酬的法律，这是一个重大的转折点，就在10年前。
        10多年过去了，你不能
        否认妇女的地位和权利正在逐步提高是不够的。
        我看到了一个类似吴女士的职场维权案例。林女士因为怀孕而被降职。与领导的谈判失败了，甚至还强加了工作。过度劳累先兆流产。