西方公司制度是以“有限责任”为核心；所谓“有限责任”，就是在搞一场赌博：赢大利；如果你输了，你只损失了那一点资本，不会影响你的身家，也不会伤筋动骨。所以西方公司很容易破产，能维持几十年是很长的寿命。
        西方公司制度是以“有限责任”为核心；所谓“有限责任”，就是在搞一场赌博：赢大利；如果你输了，你只损失了那一点资本，不会影响你的身家，也不会伤筋动骨。所以西方公司很容易破产，能维持几十年是很长的寿命。
        而日本公司，延续数百年，不知道有多少；还有十几家公司延续了几千年。
        而日本公司，延续数百年，不知道有多少；还有十几家公司延续了几千年。
        美国的一份报告总结了日本企业长寿的原因。
        美国的一份报告总结了日本企业长寿的原因。
        第一，这些长寿企业从事的是与日本文化相关的行业；只要这种文化延续，生意就断不了。
        第一，这些长寿企业从事的是与日本文化相关的行业；只要这种文化延续，生意就断不了。
        比如，有一家做日本“娃娃”的企业。这个产品可能只有日本人喜欢。不过，只要日本文化延续，人们对这种“玩偶”的需求就不会断绝，生意还会继续。
        比如，有一家做日本“娃娃”的企业。这个产品可能只有日本人喜欢。不过，只要日本文化延续，人们对这种“玩偶”的需求就不会断绝，生意还会继续。
        同类企业也生产茶叶，以日本茶道文化为背景；寺庙建设企业以日本神道文化为背景。
        同类企业也生产茶叶，以日本茶道文化为背景；寺庙建设企业以日本神道文化为背景。
        看来，要想企业长久，就必须选择一个历史悠久、有生命力的文化底蕴的行业。
        看来，要想企业长久，就必须选择一个历史悠久、有生命力的文化底蕴的行业。
        二是日本企业“家族经营”。这意味着公司依靠某种“家训”维持运营；企业的目的不是“盈利”，而是“服务社区”和“传承”。
        二是日本企业“家族经营”。这意味着公司依靠某种“家训”维持运营；企业的目的不是“盈利”，而是“服务社区”和“传承”。
        公司制出台时，很多人鼓吹公司制的优点，指责“家族企业”的种种弊端。经过几十年的实践，家族式企业的收益问题应该引起重视，例如，“代理成本”问题。企业各个岗位的人很容易借机“损公肥私”，而家族企业更容易解决这一问题。对于小公司来说，家族制更有优势：全家齐上阵，解决了员工不稳定的问题；再看兰州拉面的模型。
        公司制出台时，很多人鼓吹公司制的优点，指责“家族企业”的种种弊端。经过几十年的实践，家族式企业的收益问题应该引起重视，例如，“代理成本”问题。企业各个岗位的人很容易借机“损公肥私”，而家族企业更容易解决这一问题。对于小公司来说，家族制更有优势：全家齐上阵，解决了员工不稳定的问题；再看兰州拉面的模型。
        三是在继承方面，日本企业实行“择优继承”，允许“收养制”。
        三是在继承方面，日本企业实行“择优继承”，允许“收养制”。
        西方的传承，历史上是“长子的传承”；如果继承人不是做生意的材料，可想而知企业很快就会
        塌陷
        .然而，日本实行“择优”继承。如果儿子没有天赋，女婿有能力，可以把女婿“领养”进家庭，传承产业。
        中国企业的传承问题逐渐凸显，这种“能人传承”的制度确实值得借鉴。一个能干的女婿完全有机会取代一个帮不上忙的妹夫。
        中国企业的传承问题逐渐凸显，这种“能人传承”的制度确实值得借鉴。一个能干的女婿完全有机会取代一个帮不上忙的妹夫。