去年3月，因为5年未涨工资，小彭决定离职。他提前30天向人力资源部递交了纸质辞职报告，然后收拾好个人物品离开了公司。但没想到，大约一个月后，小彭收到法院传票，公司以旷工为由起诉他，要求他赔偿经济损失1万元。庭审中，小彭意识到自己的辞职申请有问题。小彭提交的辞职申请是从网上下载的模板，上面写着“请指示”。法院认为，这是协商解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，但适用于《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。由于新闻曝光的信息有限，无法了解案件的全貌。但法院有这样的准绳结果，不应仅仅缘于辞职申请中的“请指示”几个字。一般来说，法院在审理时需要考虑劳动者的真实意思，而不是简单地“抠字眼”。不过，在撰写辞职申请时确实需要更加谨慎。你应该从个人情况出发，在理解模板的情况下套用模板写辞职申请。如何撰写员工辞职申请？（1）标题将报告名称写在辞职报告第一行中间。一般辞职报告由理由和语言名称组成，即“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体要稍微大一点。（二）标题要求在标题下一行上方写上接受辞职报告的单位组织或者领导的名称或者姓名，并在标题后加冒号。（三）正文是报告的主体部分，正文一般包括三个部分。首先要提出辞职报告的内容，让人一目了然。其次，陈述了提交报告的具体理由。这一内容要求你将辞职的细节一一列出，但要注意内容的单一性和完整性，要让人一目了然。最后，我得提出我自己的建议辞职报告的决心和个人的具体要求，领导要解决的问题。（4）结尾处，要求写出尊敬的文字。（5）辞职报告签名要求填写辞职人姓名和提交辞职申请的具体日期。
        去年3月，因为5年未涨工资，小彭决定离职。他提前30天向人力资源部递交了纸质辞职报告，然后收拾好个人物品离开了公司。但没想到，大约一个月后，小彭收到法院传票，公司以旷工为由起诉他，要求他赔偿经济损失1万元。
        庭审中，小彭意识到自己的辞职申请有问题。小彭提交的辞职申请是从网上下载的模板，上面写着“请指示”。法院认为，这是协商解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，但适用于《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
        由于新闻所暴露的信息有限，无法了解事情的全貌。但法院有这样的准绳结果，并不仅仅是因为辞职申请中的“请批示”几个字，一般来说，法院在审理时需要考虑劳动者的真实意思，而不是简单的“抠字眼”。不过，在撰写辞职申请时确实需要更加谨慎。你应该从个人情况出发，在理解模板的情况下套用模板写辞职申请。
        （一）标题
        把辞职报告的名字写在第一行中间。一般辞职报告由理由和语言名称组成，即“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体要稍微大一点。
        （2）地址
        要求在标题下一行顶格写上接受辞职报告的组织或领导的名称或姓名，并在名称后加冒号。
        （三）文本
        正文是报告的主要部分，正文的第一部分
        它一般由三个部分组成。
        首先要提出辞职报告的内容，让人一目了然。其次，陈述了提交报告的具体理由。这一内容要求你将辞职的细节一一列出，但要注意内容的单一性和完整性，要让人一目了然。最后，我要提出辞职的决心和我的具体要求，希望领导解决问题。
        （4）结束
        在结尾处，要求写一段贡品。
        （5）签名
        辞职报告签名要求填写辞职人姓名和提交辞职申请的具体日期。
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