文：小郭
        现在我们生活在一个科技时代，无论我们走到哪里，都离不开科技的支撑。比如，以前我们买衣服要去实体店，现在只需要在网上下单，在家等快递。再如，移动支付的出现将我们带入了无现金时代。只要手机能上网，出门不用带现金一部手机就能随时随地完成各种交易，进行移动支付。
        当然，要完成移动支付，前提是手机绑定银行卡。虽然移动支付可以让我们进入无现金时代，但银行卡也必须存在。当我们每个月拿到工资的时候，工资也是通过银行卡发给我们的。
        不知道大家有没有注意到，过去工资直接用现金支付，现在工资直接打到工资卡里。发放工资卡虽然方便快捷，但对于员工来说还是有点苦恼。因为每家公司都有自己的工资标准，当我们加入一家新公司时，在我们办理入职手续后，他们会要求我们办理银行卡。银行卡往往是在固定银行发行的，这让大家很纳闷，为什么每家公司都要求员工办理银行卡？有陷阱吗？其实，公司指定统一工资卡自有其用意。
        促进企业管理
        公司发工资时，对公账户主要办理同一家银行的银行卡，操作更方便。发放工资时只需输入姓名和账号。有些公司有数百名员工。如果每家银行都有，在发放工资时需要输入姓名、卡号、开户银行等大量信息的情况下，很容易增加财务人员转账时的差错率。如果公司的员工少一些，就不会有多大麻烦。对于几千人的公司来说，一一录入这些信息是浪费时间。这样既减少了工作的繁琐，也在一定程度上减少了出错的可能性。
        审核方便又省钱
        你要知道银行之间的竞争也很激烈。如果公司和银行长期合作，银行也会给公司一些优惠和回扣。首先是增加
        用户粘性；另一方面，企业也能享受到更多优惠，可以说是“双赢”。员工的工资卡都在同一家银行，更容易检查工资是否少发。如果公司选择让员工提供自己的卡，会增加公司的成本。
        对企业来说，积累之下还有不少费用。既然跨行转账要收手续费，公司自然不想每月多给你钱。如果你选择统一的员工工资卡，你可以避免支付这笔钱。因此，入职时，企业会让员工统一办理工资卡。
        借钱更容易了
        对于一个公司来说，拥有稳定的现金流是非常重要的。通过统一员工工资卡，商家可以将钱存入银行账户，每月积累工资，并逐步积累现金。企业指定银行办理工资卡，企业的流水账就会成为无形的信用担保，方便企业从银行贷款。因为银行账户上的资金流越大，企业就越容易获得贷款，这对企业是极大的利好。而且，如果公司与某家银行有长期合作，银行愿意给予客户高额度、低利息等优惠。
        在移动互联网语境下，多一个小数点或少一个小数点都会犯大错。为了让大家更快拿到工资，减轻财务部门的工作量，公司基本要求到指定银行办工资卡。当然，也有一些小公司选择手机转账，但这些公司通常都是规模较小的工作室等等。
        总的来说，工资卡的统一办理对于公司的利益来说还是很多的。至于统一处理的“注意事项”，上面已经很清楚了。对我们个人来说，没有什么损失，只是换一家公司办理不同的银行卡比较麻烦。然而，进入公司向指定银行申请工资卡似乎已成为惯例。
        那么贵公司是否要求统一的银行卡发放工资？你对此怎么看？
        （本文系耳东商业观察原创文章，请在百家号注明作者及耳东商业）
        观察）