如果我们想进入一家公司，担任一个职位，首先必须经过面试，这是众所周知的。公司对人才的选拔标准越来越高，不仅要看求职者的学历、工作经验、工作态度，还要看求职者的表达能力、逻辑能力、思维灵活性等。通常面试官会问一些奇怪的问题来考察面试官的能力。
        赵磊今年本科毕业。在找工作的过程中，他发现面试是一个特别重要的环节。通常前一个环节很容易过关，但到了面试环节，他往往会因为被问到意想不到的问题而被淘汰。经过不懈努力，赵磊收到了一家公司的面试邀请，这是他心仪已久的公司。
        面试官先让应聘者简单介绍一下自己，然后对他们进行一些专业考试。面试官对赵磊和另外两位求职者说：“今天的话题很简单，就是大嘴和小嘴，是什么词？”并限制申请人在两分钟内作答。
        面试官刚问完这道题，一位博士男生马上起身回答：“这是一个很简单的问题，不是陆子就是辉子！你们快录取我吧，我已经答对了。”听了医生男的回答，女面试官只是笑了笑，并不认可他的回答。
        第二位应聘者是一位“90后”女孩，她回答说：“我觉得如果没有其他意思，她们的回答已经足够全面了，答案也基本固定。我想问的是，你问这样的问题是什么意思？面试官很无奈，让下一位回答”。
        赵磊回答：就像前面求职者说的，大嘴巴和小嘴巴真的可以形成辉和鲁。但这个答案似乎太简单了，我认为可以是一个“坚实”的词。
        面试官一听，马上就被录用了。面试官想：这个问题没有标准答案。我只想看看你的想象力。果然，有我想要的答案。作为设计，一定有各种奇思妙想，这是我雇他的
        理智。
        其实，无论是刚走出校门的大学生，还是身处职场的老员工。只要提高你的情商。所以无论你面对什么样的面试问题，都很容易解决。
        如果你觉得自己平时情商低、表达能力差，推荐你读一读这本书《高情商聊天》，里面囊括了现实生活中所有的高情商表达技巧，让你成为一个高情商、会说话的人。